劳动争议二审判决书范本【推荐】.docVIP

本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！

劳动争议二审判决书范本【推荐】

现在随着就业率越来越低，找工作也是越来越难，劳动争议的发生率也是存在的，发生了劳动争议，调解解决不了就需要通过法律途径进行解决，有时候劳动争议一审不一定能解决了，会需要二审，很多人对于劳动争议二审判决书是怎么样的很感兴趣，今天小编就为大家简单说明一下劳动争议二审判决书的范本。

劳动争议二审判决书

上诉人(一审原告)某某照明器材有限公司。

法定代表人某某，该公司执行董事。

委托代理XXX、XXX，XXX律师事务所律师，特别授权代理。

被上诉人(一审被告)杨某某。

委托代理人XX,XXX律师事务所律师，特别授权代理。

委托代理人XXX，XXX律师事务所律师助理，特别授权代理。

上诉人某某照明器材有限公司因与被上诉人某某劳动争议纠纷一案，不服xx区人民法院(2009)官民一初字第3542号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年3月18日受理后，依法组成合议庭审理了本案。因案情复杂，本案经报批准延长审限，现已审理终结。

一审法院经审理确认的本案事实是：原告于2008年1月28日登记成立，法定代表人为某某。公司成立后，被告作为公司管理人员，到该公司参与管理工作，但未与原告签订书面劳动合同，也未提出领取工资的请求。2009年6月，被告离开原告后向xxx劳动争议仲裁委申请仲裁，该委经审理后裁决原告支付被告拖欠的工资20250元、双倍工资16500元、经济补偿金2250元并为被告补缴社会保险。后原告不服诉至法院，请求确认双方不存在劳动关系，原告不承担上述法律责任，本案诉讼费由被告承担。

一审法院认为：被告提交的工作证系原告发出，虽原告认为系被告利用公司股东身份私自制作，但未提交相应证据证实，也无证据证实某某系原告的股东，故原告应承担举证不利的后果，应认定双方当事人存在事实劳动关系。对于被告在原告处的工作时间及工资，因原告未举证证实，故应认定双方在2008年1月28日至2009年6月存在劳动关系。工资则参照公司其他管理人员的工资1000元予以认定。因原告未与被告签订劳动合同及发放工资，故原告应支付被告12个月的工资收入12000元及双倍工资差额11000元。对于经济补偿金，因被告于2008年1月28日至2009年6月在原告处工作，故原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金1500元。关于社会保险问题，因不属于民事案件的审理范围，故在本案中不予审理及处理。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第四十七条、第八十二条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，判决：“

1、解除原告某某照明器材有限公司与被告杨某某之间事实劳动关系;

2、由原告某某照明器材有限公司于本判决生效之日起十五日内支付拖欠被告某某12个月的工资12000元(1000元/月×12月);三、由原告某某照明器材有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告某某工作期间的11个月双倍工资11000元(1000元/月×11个月);四、由原告某某照明器材有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告某某经济补偿金1500元(1000元×1.5个月)”。

一审判决宣判后，某某照明器材有限公司不服，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决，改判支持上诉人的一审诉讼请求。其上诉的主要事实和理由为：

1、一审判决仅凭《后勤主管工作牌》就认定双方当事人存在劳动关系显失法律的公允性及严肃性。被上诉人无法证明该工作证系上诉人发出，故不具有真实性及合法性。同时，上诉人提交的证据证明了被上诉人并非劳动者，而是上诉人的股东，其有机会和条件制作该工作牌;

2、被上诉人并未举证证实其工作时间、工资，一审判决进行推定没有事实依据。如按照被上诉人的主张，其长达两年没有领取任何工资，明显违背常理;

3、云南鼎丰司法鉴定中心的鉴定在程序和实体上均严重违反法律规定。该中心接受委托的时间为星期六，与其工作时间不一致，鉴定应有鉴定人员的签名，但该中心作出的鉴定书中却是鉴定人员的盖章，且鉴定人不具备鉴定的技术资质及鉴定能力。

被上诉人某某答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法予以维持。

二审中，除上诉人认为一审判决认定被上诉人是其员工，参与上诉人的管理是错误的外，双方当事人对一审判决认定的其余案件事实无异议。对双方当事人无争议的案件事实，本院依法予以确认。

对于上述争议事实，上诉人认为被上诉人系上诉人的实际股东，基于股东身份参与公司部分事务的管理，其持有公司公章，具体负责工作证的办理。为证明该主张，上诉人重申了一审中提交的公司登记卡片、股东发起人名录、书证两份、股权确认协议、收条等。被上诉人则认为其并非公司股东，上诉人提交的书证已经鉴定并非被上诉人本人签字，