第23讲：劳动法及劳动合同法.pdfVIP

2024年演出经纪人

先飞班

主讲老师：张明杰

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劳动法及劳动合同法

01劳动法及劳动合同法

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超

过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的

工时制度。【日-8；周-44】

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少

休息一日。

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第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安

排劳动者休假：

（一）元旦；（二）春节；

（三）国际劳动节；（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

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第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与

工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日

不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动

者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三

小时，

但是每月不得超过三十六小时。

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第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳

动者的工作时间。

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列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付

高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于

工资的百分之一百五十的工资报酬；【1.5倍】

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，

支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；【2倍】

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低

于工资的百分之三百的工资报酬。【3倍】

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第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

具体办法由国务院规定。

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第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，

实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家

对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特

点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方

式和工资水平。

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第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低

工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，

报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低

工资标准。

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第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动

者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间

以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支

付工资。

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第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全

卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，

对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中

的事故，减少职业危害。

第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国

家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，

对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康

检查。

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第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专

门培训并取得特种作业资格。

第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守

安全操作规程。

劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒

险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康

的行为，有权提出批评、检举和控告。

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第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊

劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳

动者。

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