第9讲：劳动合法权益保障法律制度.pdfVIP

2023年演出经纪人

精讲班

思想政治与法律基础

主讲老师：张明杰

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09劳动者合法权益保障法律制度

09劳动者合法权益保障法律制度

本节说明：

1、2023年考纲新增；

2、内容明确，无难点；

3、工作相关常识内容必须知晓；

4、不要结合“情况”，深究为什么/怎么处理。

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《劳动法》

《劳动合同法》

“《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》

的立法根据。”

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《劳动法》

1、关于工作时间和休息休假；

2、关于工资；

3、关于劳动安全卫生；

4、关注女职工和未成年工特殊保护；

5、关于职业培训；

6、关于社会保险和福利；

7、关于劳动争议的规定。

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1、关于工作时间和休息休假，

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每

周工作时间不超过四十四小时的工时制度。【日-8；周-44】

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第

三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八

条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

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第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；（二）春节；

（三）国际劳动节；（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商

后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延

长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不

得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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汇总：

1、日小于8、周小于44、周休1天；

2、加班一般1，最长不得3，但是月不超36。

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第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一

条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健

康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产

和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

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第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付

高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一

百五十的工资报酬；【1.5倍】

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工

资的百分之二百的工资报酬；【2倍】

（三）法定休假日安