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- 2024-05-17 发布于江西
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;;;;提高企业员工队伍的素质和数量;明确企业战略目标和发展需求;;总结;;;自然减员(自然流失、退休);;合法合规裁员;员工减员的重要性;;;招聘外部人才;;确定需求岗位和要求;;;;岗位责任制;制定个人发展计划;;定期员工考核;员工离职管理;;;;;团队培训和拓展;总结;;;落实人力资源规划方案;;对人力资源规划的实施效果进行评估;总结与展望;
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