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《劳动合同法》实施企业注意事项
第一章总则
第一条目的和依据
为确保本企业遵守《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”),维护劳动者合法权益,促进企业和谐稳定发展,制定本注意事项。
第二条适用范围
本注意事项适用于本企业所有员工及签订劳动合同的劳动者。
第二章劳动合同的订立与履行
第三条订立劳动合同的原则
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
第四条订立劳动合同的时间
企业应当在劳动者开始工作前与劳动者订立书面劳动合同。
第五条劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下内容:
劳动者的个人信息;
工作内容、工作地点、工作时间、休息休假;
劳动报酬和社会保险;
劳动保护、劳动条件;
变更、解除和终止劳动合同的条件;
违反劳动合同的责任;
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第六条履行劳动合同
企业应当按照劳动合同约定,按时足额支付劳动者工资。
企业应当为劳动者缴纳社会保险费,并依法享受社会保险待遇。
企业应当提供符合国家安全标准的劳动保护设施,确保劳动者的人身安全。
企业不得强迫或者变相强迫劳动者加班,确需加班的,应当与劳动者协商,并依法支付加班费。
第三章劳动合同的变更、解除和终止
第七条劳动合同的变更
劳动合同订立后,企业与劳动者可以依法变更劳动合同内容。变更劳动合同,应当采用书面形式,并由双方当事人签字或者盖章。
第八条劳动合同的解除
劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知企业,可以解除劳动合同。
企业有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
未及时足额支付劳动报酬的;
未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
企业违反法律法规规定,损害劳动者权益的;
企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
企业违章指挥或者强令冒险作业,危及劳动者人身安全的。
第九条劳动合同的终止
劳动合同期满,企业与劳动者可以终止劳动合同。劳动者达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。
第四章违反劳动合同法的法律责任
第十条企业违反劳动合同法的法律责任
企业违反劳动合同法的规定,有下列情形之一的,由劳动行政部门责令改正,给予警告,可以并处一万元以下的罚款:
未与劳动者订立书面劳动合同的;
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
未及时足额支付劳动报酬的;
未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
违反劳动合同法其他规定的行为。
第十一条劳动者违反劳动合同法的法律责任
劳动者违反劳动合同法的规定,给企业造成损失的,应当承担赔偿责任。
第五章附则
第十二条解释权
本注意事项的解释权归本企业所有。
第十三条生效时间
本注意事项自发布之日起生效。
以上为《劳动合同法》实施企业注意事项的示例,仅供参考。实际制定时,请根据企业实际情况进行调整。
第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
第一章总则
第一条目的和依据
为确保本企业(以下简称“甲方”)遵守《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”),维护甲方合法权益,促进企业和谐稳定发展,并引入第三方主体(以下简称“乙方”)提供劳动力资源,制定本注意事项。
第二条适用范围
本注意事项适用于甲方所有与乙方合作签订劳动合同的员工。
第二章第三方主体的责权利
第三条乙方的义务
乙方作为劳动力资源的提供方,应履行以下义务:
乙方应确保提供给甲方的员工具备合法的工作资格和相应的技能;
乙方应负责员工的培训和管理,确保员工符合甲方的岗位要求;
乙方应确保员工的工资、福利和社会保险等符合国家法律法规的规定;
乙方应承担因员工违法行为导致的法律责任。
第四条乙方的权益
乙方作为合作方,享有以下权益:
乙方有权根据合同约定获得甲方支付的劳务费用;
乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和工作环境;
乙方有权在合同约定的范围内,参与甲方企业的经营管理;
乙方有权要求甲方依法履行合同约定的其他义务。
第三章甲方的权利和利益
第五条甲方的权利
甲方作为主导方,享有以下权利:
甲方有权根据业务需求选择合适的乙方作为劳动力资源的提供方;
甲方有权要求乙方提供符合合同约定的员工数量和质量;
甲方有权对乙方提供的员工进行工作表现评估,并据此做出相应的管理决策;
甲方有权在合同约定的范围内,对乙方提供的员工进行工作内容的调整。
第六条甲方的利益
甲方作为合作的主体,享有以下利益:
甲方有权按照合同约定,获得乙方提供的劳动力资源,以支持甲方的业务发展;
甲方有权享受乙方提供的员工培训和管理服务,以提高甲方的生产效率;
甲方有权在合同约定的范围内,享受乙方提供的其他增值服务和支持。
第四章违约及限制条款
第七条乙方的违约行为
乙方违反合同约定,包括但不限
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