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劳动者单方解除劳动合同的法定条件
第一章总则
第一条本合同（以下简称“本合同”）由双方自愿签订，甲乙双方应严格遵守本合同的各项条款。
第二条本合同的目的在于明确劳动者单方解除劳动合同的法定条件，保障双方的合法权益。
第三条本合同未尽事宜，可由双方协商补充，并以书面形式记载。
第四条劳动者在以下情况下，有权单方解除劳动合同：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
法律、法规规定的其他情形。
第五条劳动者单方解除劳动合同，应当书面通知用人单位。通知自送达用人单位之日起生效。
第六条劳动者单方解除劳动合同的，用人单位应在解除劳动合同之日起支付劳动者工资、经济补偿等法定待遇。
第三章违约责任
第七条甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
第八条因履行本合同发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第四章附则
第九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第十条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
第十一条本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。
第十二条本合同附件如下：
劳动合同文本；
劳动者的个人简历；
用人单位的规章制度；
社会保险缴纳证明；
其他与本合同有关的文件。
甲方（用人单位）：________________
乙方（劳动者）：________________
签订日期：________________
请注意，本合同仅为示例，实际合同内容应根据具体情况进行调整。在签订合同时，请务必遵循相关法律法规，确保双方的合法权益。如有需要，请咨询专业律师。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
第一章第三方主体责权利
第一条第三方主体定义
第三方主体是指在本合同履行过程中，涉及到与甲方有业务往来或提供服务支持的企业或个人。
第二条第三方主体的权利与义务
第三方主体应按照合同约定，向甲方提供优质的服务或商品。
第三方主体应确保提供的服务或商品符合我国相关法律法规及行业标准。
第三方主体应承担因提供的服务或商品不符合约定所造成的损失。
第三方主体应保守甲方的商业秘密，未经甲方许可不得泄露给第三方。
第三条第三方主体的违约处理
若第三方主体未能按照合同约定提供服务或商品，甲方有权解除合同，并要求第三方主体承担违约责任。
若第三方主体提供的服务或商品不符合约定，甲方有权要求第三方主体及时整改或赔偿损失。
第二章甲方权益保障
第四条甲方权益保障
甲方有权要求第三方主体按照合同约定提供服务或商品。
甲方有权对第三方主体提供的服务或商品进行监督，确保其符合合同约定。
甲方在合同履行过程中，如发现第三方主体存在违约行为，有权要求其承担违约责任。
第五条甲方利益保障
甲方有权要求第三方主体承担因违约行为导致的损失赔偿。
甲方有权在合同履行过程中，要求第三方主体提供必要的商业秘密保护措施。
甲方在合同履行过程中，如发现第三方主体存在违法行为，有权向有关部门举报。
第三章乙方违约及限制条款
第六条乙方违约行为
乙方未能按照合同约定提供服务或商品。
乙方提供的服务或商品不符合我国相关法律法规及行业标准。
乙方泄露甲方的商业秘密。
第七条乙方违约责任
乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
乙方违反本合同造成甲方损失的，应承担赔偿责任。
第四章附则
第八条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。
第九条本合同自甲乙双方及第三方主体签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
第十条本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方及第三方主体共同签署。
第五章第三方介入的意义与目的
第十一条第三方介入的意义
第三方主体作为合同的一方，承担着提供服务或商品的重要责任，其合规性和服务质量直接影响到甲方的利益。
第三方主体的介入，有助于分散风险，确保合同的顺利履行。
第十二条第三方介入的目的
确保甲方在合同履行过程中，能够获得符合约定的服务或商品。
通过第三方主体的违约责任及限制条款，保障甲方的合法权益。
第六章甲方为主导的意义与目的
第十三条甲方为主导的意义
甲方作为合同的一方，有权要求第三方主体按照合同约定提供服务或商品，确保甲方的利益不受损害。
甲方为主导，有助于明确合同的履行责任和义务，提高合同的履行效率。
第十四条甲方为主导的目的
确保甲方
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