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职工代表大会会议记录表

时间：200年7月21日

地点：二号会议室

出席人员：

缺席人员：无

缺席委托人：无

会议主持人：

会议记录人：

会议议题：关于《新员工手册》讨论会

会议讨论事项：

1、（第四章工作时间和考勤制度《第二十七条》）员工是否工作每满一年都有5天休假。

答：有，在公司工作累计工作已满1年不满10年的员工管理人员都可享受5天休假，公司根据生产计划统一安排。

2、（第四章工作时间和考勤制度《第三节第三十九条》）请事假的工资扣除不明。

答：员工请假期间不发放工资和福利，不仅扣除请假天数工资也扣除福利。

3、（第五章请假规定《第四十三条》）请病假一天以上为什么就得出示区级以上医院证明？如小感冒不舒服就得到区级医院看，每次费用也得100至200元不等。希考虑。

另一天以内（包括一天）的，可以不提交医院证明。是否有期限每月（或每年累计）不得超过几次请病假。→总务人事意见.希考虑。

4、（第五章请假规定《第四十六条》）员工请产假，按国家规定办理，工资支付状况不明白。

5、（第六章工资与福利《第五十五条》）正常工资与非正常工资计算区分。

答：①正常工资：基础、岗位、工龄

②非正常工资：（特殊津贴：包焊锡、QC、保安、印刷）中、晚班津贴、技能津贴。

③福利费用：住房、伙食

注：加班费按每个员工的《正常工资》来计算。

6、（第六章工资与福利《第五十五条》第六款第三条）关于三班两倒特殊夜班，每晚为13元补助，公司现阶段没有该规定，只有5元及8元补助。请确认。（13元/晚补助是否为新增加）

7、（第六章工资与福利《第五十五条》第七款第二条）系长级以上管理人员实行不定时工作制？不明白内容。

答：目前公司的最高职位是主任，暂没有系长以上管理人员。

8、（第六章工资与福利《第五十六条》第二款第一条）组长以上及管理人员公司发放伙食补贴，一般员工不发放伙食补贴，是否可按每餐餐标发放给员工？

答：为了使员工能按时就餐，公司暂不考虑发放在个人工资中。

9、（第九章劳动合同的解除与终止《第七十九条》）试用期内提出辞职的，提前三天通知公司。

答：之前试用期员工辞职需提前一个星期（七天），现变更试用期内辞职的提前三天申请。

本次职代讨论结果：

在会议中职工代表们提出了上述9点意见，公司对其中第1、2、5、8、9点意见给予了现场答复，出席会议的职工代表对公司的答复结果，均表示无异议，并一致通过，但对于第3、4、6、7点意见，由于情况比较复杂，需要经公司研究后，在下次职代会给予正式答复。

出席人签名：