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中国农业银行金融信息技术人才流失问题与对策案例研究开题报告

一、选题背景

金融业务的数字化、网络化和智能化发展，促使信息技术人才的需求不断增加，但在激烈的市场竞争中，如何留住优秀的信息技术人才却成为银行面临的难题。中国农业银行是我国最大的商业银行之一，随着信息化建设的不断推进和业务规模的不断扩大，也面临着信息技术人才流失问题。因此，对中国农业银行金融信息技术人才流失问题进行探究并提出对策，具有重要的理论与实践意义。

二、研究目的和意义

本研究的主要目的是通过对中国农业银行金融信息技术人才流失问题的调查和分析，探讨其引发的影响和原因，并提出相应的对策，以减少金融信息技术人才流失带来的负面影响，提升银行信息化水平和企业竞争力。同时，本研究可为其他金融机构以及相关企业提供参考和借鉴，为我国金融信息技术人才流失问题提出一些可行性的解决方案，促进金融业持续健康发展。

三、研究内容和方法

本研究首先将对相关文献进行搜集和资料整理，进一步了解金融信息技术人才流失的概念、流失原因和影响等相关知识。其次，还将采用问卷调查、个案分析、实地访谈等多种研究方法，对农业银行金融信息技术人才流失问题进行调查和分析。最后，将对调查和分析结果进行综合梳理，并提出解决方案以及具体操作建议。

四、研究进度和计划

本研究计划于2022年9月开始，预计于2023年6月完成。其研究进度和计划如下：

1.确定研究题目与选题理由，完成思路框架与研究目的，制定详细的研究计划和进度安排。

2.开展文献资料搜集，对金融信息技术人才流失问题进行深入了解。

3.通过问卷调查等方式，对农业银行金融信息技术人才流失进行调查，并进行数据分析。

4.对调查结果和数据进行归纳，梳理人才流失的原因和影响，并提出可行性的解决方案。

5.最后，对研究结论进行总结和展望，并提出对银行大力提高信息化水平和引导人才留住等方面的具体操作建议。

五、预期研究成果

本研究的预期成果主要有以下几个方面：

1.通过对农业银行金融信息技术人才流失问题进行调查和分析，探讨其引发的影响和原因，并提出相应的解决方案。

2.为其他金融机构以及相关企业提供参考和借鉴，促进金融业持续健康发展。

3.提升银行信息化水平和企业竞争力，减少金融信息技术人才流失带来的负面影响。

4.为我国金融行业发展提出可行性的解决方案和具体操作建议，促进金融行业健康快速发展。