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IT企业知识融合的机制研究的开题报告
一、研究选题背景
随着信息技术的快速发展和普及,IT企业已成为各行各业的核心支撑系统。然而,IT企业往往性价比高,市场需求变化快,竞争激烈等特点也带来了知识的快速更新和变化。
在这种情况下,如何实现IT企业内部知识融合,以便把人才从各自的“小岛”中解放出来,提高IT企业的绩效和竞争力,成为了一个重要的问题。然而,目前关于IT企业知识融合的机制研究仍然较少,而对于实现知识融合的具体机制和方法仍需要深入探讨。
二、研究目的和意义
本研究旨在探讨如何实现IT企业内部知识融合的机制和方法,以期提高IT企业的绩效和竞争力。
具体来说,本研究将有以下意义:
1.提高IT企业的绩效和竞争力。通过实现知识融合,各部门的知识得以共享,从而提高IT企业的绩效和竞争力。
2.促进IT企业员工间的沟通和合作。知识融合过程中,需要各部门之间的联系和交流,这有助于促进员工间的沟通和合作,提高整个企业的团队合作能力。
3.提升IT企业员工的技能和知识水平。知识融合是一种学习和交流的过程,通过知识融合,员工的技能和知识水平可以得到提升。
三、研究内容和方法
1.研究内容
本研究将针对IT企业知识融合的机制进行探讨。主要研究内容包括以下几个方面:
(1)IT企业知识融合的概念及意义。
(2)IT企业知识融合的机制和方法。
(3)IT企业知识融合的实施过程中的困难和对策。
2.研究方法
本研究将采用实证研究方法,具体包括以下几个方面:
(1)文献综述。通过对国内外相关研究文献的归纳和总结,分析IT企业知识融合的相关理论和实践。
(2)案例分析。结合实际的IT企业案例,分析其知识融合的机制和方法,了解实践中的困难和对策。
(3)问卷调查。通过问卷调查的方式,了解IT企业员工对知识融合机制的看法和意见。
四、预期研究结果
本研究将有以下预期研究结果:
(1)掌握IT企业知识融合的基本概念和意义。
(2)分析IT企业知识融合的机制和方法,提供一定的参考和指导。
(3)发现IT企业知识融合实施过程中的困难和对策,为实践提供借鉴。
(4)了解员工对知识融合的看法和建议,为后续的改进提供依据。
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