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未签书面劳动合同经济补偿金

合同各方

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

根据中国劳动法规定，甲乙双方在劳动关系存续期间，如未能签订书面劳动合同，甲方应对乙方支付经济补偿金。

补偿金的计算方式：

甲方应按乙方实际工作时间的月平均工资的2倍支付经济补偿金。

补偿金支付时间：

甲方应在乙方离职后的15日内，将经济补偿金支付给乙方。

补偿金支付条件：

乙方应满足以下条件，甲方才需支付经济补偿金：

乙方与甲方未签订书面劳动合同。

乙方实际工作时间超过1个月但不足1年。

乙方因自身原因主动离职。

其他：

如乙方因甲方原因导致离职，甲方还需支付乙方一个月工资的经济补偿金。

乙方简历

甲方营业执照复印件

其他相关文件

本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：（公司名称）

乙方（签字）：（员工姓名）

日期：____年____月____日

以上合同示例仅供参考，具体合同内容请根据实际情况进行修改。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同各方

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

第三方：（第三方公司名称）

根据中国劳动法规定，甲乙双方在劳动关系存续期间，如未能签订书面劳动合同，甲方应对乙方支付经济补偿金。为进一步明确甲乙双方的权利和义务，并引入第三方主体，确保甲方权益得到充分保障，特制