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摘要
21世纪以来，中国保险行业飞速发展。然而，中国保险公司存在的保险代理人难招以及高离职率的现象却成为其困扰的事情之一。保险公司一直以来都在重复着增员工作，并因此而耗费了许多人力、物力和财力，缺少具有胜任力且稳定性较强的保险代理人成为影响中国保险公司发展的重大绊脚石。本文以人寿公司某支公司LC公司为例，从提高保险代理人招聘成功率，降低离职率的角度进行研究，设计调查问卷，从LC公司各个职场挑选保险代理作为调查对象，汇总调查数据，找出LC公司招聘工作存在问题并进行原因探析，结合招聘相关理论，探索提升保险代理人招聘效果的方法，为LC公司乃至中国保险行业提供借鉴。关键词：
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