用好外籍媒体人才，服务国际传播大局.docxVIP

PAGE7

用好外籍媒体人才讲好中国故事

——中国日报社外籍人才队伍建设经验与思考

杨芳周敏?

?作者简介：杨芳，中国日报社国际员工办公室副主任；周敏，中国日报社国际传播研究室分析员。

【内容摘要】用好外籍媒体人才，对于提升中国媒体的国际传播效果具有重要意义。本文结合中国日报社外籍人才队伍现状及特点，深入论述外籍人才在国际传播媒体行业中发挥的作用，探索如何挖掘、用好外籍媒体人才，发挥其在国际传播中的桥梁作用，服务《中国日报》“讲好中国故事”、做好跨文化传播的使命任务。在此基础上，本文就如何开展好外籍知识型人才管理工作提出了思考及建议。

【关键词】中国日报社；外籍人才；国际传播

人才是实现伟大中国梦的根本支撑。为形成具有国际竞争力的人才制度优势，聚天下英才而用之，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，其中强调实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策，敞开大门，不拘一格，柔性汇聚全球人才资源

中国政府网：《中共中央印发〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉》，http://www.

/xinwen/2016-03/21/content_5056113.htm。

自1981年创刊以来，《中国日报》始终致力于讲好中国故事、传播中国价值观念，努力实现“连接中外、沟通世界”的历史使命。经过近40年的发展历程，中国日报社已逐步打造出一支精通多种语言、掌握新媒体技能、能征善战的外籍媒体人才队伍。本文将从中国日报社入手，探讨中国国际传播媒体引入外籍人才的意义、经验及相关思考。

一、国际传播事业引入外籍人才的意义

向世界讲好中国故事，关键在于如何让外国受众听得懂、听得进去、听得明白。引进国际新闻工作者、尤其是高端专业人才，参与中国媒体的国际传播工作，有助于融通中外话语体系、贴近外国受众、提升传播效果，对于“贴近中国发展的实际，贴近国外受众对中国信息的需求，贴近国外受众的思维习惯”黄友义：

黄友义：《坚持“外宣三贴近”原则，处理好外宣翻译中的难点问题》，《中国翻译》2004

年第6期。

（一）有助于吸收先进理念、探索国际化表达方式

当前，网络和数字技术裂变式发展，媒体格局和舆论生态正在经历一场前所未有的变革，新兴媒体发展之快、覆盖之广、影响之大超乎想象。随着大数据、人工智能时代的到来，新一轮科技革命正在推动着传播格局深刻变革。近年来，西方媒体格局发生深刻变化，传统媒体行业重新洗牌，从业者的工作流程、技能要求、发稿节奏均发生巨大转变。面对媒体行业的巨变，中国媒体必须接受更快的节奏、适应更大的挑战。他山之石，可以攻玉。中国在推动媒体融合发展的进程中，创造性地借鉴西方媒体的改革经验，引入全媒体人才。他们在工作流程重塑、组织架构变革等方面提出合理化建议，启发其他采编人员进行融媒体理念创新，对于媒体变革有着直接的现实助益。

（二）有助于加强跨文化沟通、促进话语体系融会贯通

在构建对外传播体系的进程中，为了“讲好中国故事、传播好中国声音”，提升对外传播效果，中国媒体一直在“乐于接受”和“易于理解”上下功夫。为了让海外受众听得懂、听得进去、听得明白，我们需要借助于西方媒体人的文化和专业视角，把我们想讲的故事、想阐释的立场，用他们容易理解的逻辑、语言写出来。

在《中国日报》的采编发流程中，外籍编辑的改写和编辑是重要的一环。外籍员工们运用多年的媒体从业经验，发挥语言优势，在保证报道内容完整、立场正确的前提下，进行合理调整和润色。如果遇到文章稿件的背景信息交代不清或逻辑架构不明确的地方，外籍员工会积极与中方记者、编辑充分讨论，报道文章经过这样的推敲、沉淀、凝练，往往更加经得住考验。事实证明，外籍编辑参与改写的报道，在可读性和逻辑架构方面更为西方受众所接受，更容易被转引、传播，从而实现增强传播效度，同时减少分歧、促进理解的初衷。

（三）有助于影响关键人群，发挥人际传播效应

国际传播要充分调动各方力量，不但要调动国内力量，更要调动华侨、外籍人士的力量。作为口碑传播最好的主体，外籍人士把他们了解到的中国当代价值理念，经过认识、理解再进行传播，更容易被国际社会所接受，是推动中国价值观念走出去的最好载体之一。中国媒体的外籍员工亲历真实的中国，对其有着更加立体、全面的认识。由于从事媒体工作的特殊性，这些外籍编辑每天都会接触到大量关于中国各行各业、方方面面的信息，对中国国情的认知会比其他行业的外籍人员更为全面。此外，通过与中国同事朝夕共处，几乎所有的外籍员工都有相同的深切体会——中国并非西方媒体所报道的那样单一，中国人也不像西方媒体描述的那样刻板。因此，这一部分外籍人员成了最独特的“知华、友华”传播大使，即使在离开中国媒体之后，仍会作为辐射源影响周围的亲友和社会关系。

二、中国日报社外籍人才队伍现状

在国际传