大学后勤聘用人员薪资管理、核算办法(试行).pdfVIP

XXXX大学后勤聘用人员薪资管理、核算

办法（试行）

为解决后勤集团服务保障工作在用人方面存在的瓶颈（在编人

员年龄老化、文化层次低、专业技术薄弱、高薪资低效率），多渠

道吸纳优秀人才以完善人才队伍建设。拟通过聘请具有工作经验和

相关能力的行政管理人才、专业技术人才和工勤技能人才从事后勤

工作。为调动他们的工作积极性、能动性，本着按劳分配的原则，

特制订相应的薪资管理、核算办法。

根据后勤集团服务保障实际工作需要集团内部各部门包括办公

室、财务部、劳资部、工程项目办公室以及各中心，按需设有行政

管理人员、专业技术人员、工勤技能人员等性质的岗位。

―、行政管理人员

行政管理人员包括办公室、劳资部、工程项目办公室以及各中

心，需要的文员、助理等性质的岗位。

（一）招聘基本条件

1、品行端正，责任心强，服从分配、有良好的团结协作和奉献

精神。

2、全日制普通高等学校行政管理、秘书、中文等专业大专及以

上学历。

3、两年以上行政文员、文秘相关工作经验。

4、熟练操作办公室自动化软件。

5、良好的沟通、协调能力，有工作的积极主动性，服务意识强。

6、年龄35周岁以下。

（二）月薪标准

见附件2。

二、专业技术人员

专业技术人员主要包括办公室、财务部、工程项目办公室、劳

资部以及各中心，需要的工程预算员、工程师、计算机技术员、会

计、出纳、人力资源师、护师、医师等各部门引进的专业技术人才。

（一）招聘基本条件

1、品行端正，责任心、强，服从分配、有良好的团结协作和奉

献精神。

2、全日制普通高等学校财务类、土木工程类、计算机类、职业

医师类等专业大专及以上学历。

3、具有初级职称。

4、三年以上相关工作经验。

5、熟练操作各种办公自动化软件。

6、中级及以上职称人员优先录用。

7、年龄40周岁以下。

（二）月薪标准

见附件2。

三、工勤技能人员

工勤技能人员主要包各中心，需要的司炉工、电工、管道工

木工、园艺师、高级厨师等各部门引进的专业技术人才。

（一）招聘基本条件

1、品行端正，责任心、强，服从分配，有工作的积极主动性，

服务意识强。

2、中专及以上学历。

3、两年以上相关工作经验。

4、持有招聘岗位对应工种初级以上职业资格证，具有岗位所需

的专业知识、能力或者技能条件。

5、获得县级及以上行政部门组织的“技能大奖、基数能手”者

以及转业、退伍军人优先。

6、年龄45周岁以下。

（二）月薪标准

见附件2。

四、福利待遇

（一）社会保险

各部门外聘人员，经过试用期考核后，与劳务派遣公司签订劳

动合同缴纳“五险”（即：养老、失业、医疗、工伤

生育）。社会保险缴费基数以每年社保部门核定标准为准，如不参

加社会保险将不予现金的形式给以补助且试用期结束后予以辞退。

见附件2。

（二）冬季取暖费

在本单位工作一年以上，从第二年开始每年十月可享受冬季取

暖费福利，按照个人相应月工资等级的应发额发放一个月工资为标

准。

（三）工龄工资

参加工作第一年工龄工资为40元/月，每年增加20元，上不封

顶。每年1月份调整工龄工资，初次来校工作满6个月及以上的人

员可调整工龄工资，不满6个月的不调整工龄工资。

（四）业绩绩效的考核

1、考核内容

劳资部依据各中心（室、部）提供的岗位职责和绩效考核办法，

对聘用人员进行试用期、月、年度考核。

2、考核的基本流程

考核的基本流程是：各中心、（室、部）对聘用人员工作纪律

进行日常检查f问题发现-提出整改意见…跟踪落实f汇总报劳资部

备案；劳资部对工作纪律进行日常检查f问题发现，同时接收各中

心（室、部）提交的检查意见f提出整改意见f跟踪落实f汇总评

价，形成报告反馈各中心（室、部）。日常检查、问题发现、提出

整改意见、跟踪