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云南省劳务派遣风险防范及派遣员工合法权益保障问题研究的开题报告

题目：云南省劳务派遣风险防范及派遣员工合法权益保障问题研究

研究背景及意义：

随着经济的持续发展和市场的扩大，劳务派遣已成为企业用工的一种重要方式。而在这种新型用工模式下，派遣员工的权利与保障成为研究的重要问题。近年来，云南省劳务派遣中发生了一系列派遣员工权益受损的案例，引起了广泛关注。因此，探究云南省劳务派遣风险防范及派遣员工合法权益保障问题，对于完善劳动法律体系、促进劳动者权益保护具有现实意义。

研究计划：

一、文献综述

通过查阅相关文献，对劳务派遣、劳务派遣企业、派遣员工等基本概念及相关法律法规进行了分析和比较，明确了研究对象和研究范围，把握国内外研究现状。

二、调研方法

采用问卷调查和专访的方式，对云南省劳务派遣的企业和派遣员工的现状、合法权益保障情况进行深入调研，并与已有相关实践进行比较分析，完善研究体系。

三、风险防范与权益保障措施的分析

基于研究结果，结合云南省现行法律法规，分析劳务派遣中所存在的风险和难点，并提出适合云南省的风险防范和员工合法权益保障的途径和措施。

四、研究结论

总结上述研究过程和结果，提出本研究所探讨的云南省劳务派遣风险防范及派遣员工合法权益保障问题的解决措施，并对未来的研究展开一些基础性的探讨。

研究成果及预期目标：

通过本研究的深入分析，将具体提出可行性的风险防范和员工合法权益保障措施，以期为云南省从事派遣业务的企业、派遣员工提供参考。同时，还将为劳务派遣企业了解和掌握法律法规提供参考，为改进云南省劳动法律体系，推动经济和社会的持续发展起到积极的推动作用。