公司计划生育管理办法.doc

公司计划生育管理办法

第一条根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和XX市人口和计划生育委员会印发《〈XX市人口与计划生育条例〉奖励和经济帮助执行中有关问题的说明》以及有关法律、法规的规定，为进一步加强公司计划生育管理，结合公司实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于总部在册并签订劳动合同的员工，子公司参照总部办法执行。

第三条公司计划生育工作包括“宣传计划生育国策，做好计生咨询服务工作，并协助办理相关手续”，日常管理工作由总裁办公室负责，计划生育奖励由人力资源部负责。

第四条公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。公司鼓励员工晚婚晚育。晚婚是指比法定婚龄（男二十二周岁，女二十周岁）推迟三周年以上初婚的。晚育是指已婚女员工年满二十四周岁后，怀孕生育第一个子女的。

第五条晚婚晚育应享受政策：

(一)晚婚除享受国家规定的三天婚假外，另增加奖励假七天，共十天。

(二)晚育的女员工除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。另外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但同时扣发三年独生子女父母奖励费。

(三)女职工产假90天，其中产前可休15天；难产者，由医院出具证明，加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，加产假15天；女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理；女职工产后1年内，每天享有1小时哺乳时间，（若住处离单位较远，交通不便的，可合并使用）。产假（含晚育奖励假）和计划生育假须一次性连续休完。

(四)女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假；节育（绝育）者，凭医院假条休假。

第六条育龄期女员工应按规定在户口所在地办理《计划生育服务证》，符合政策条件需再生一胎的员工，要严格按照《XX市人口与计划生育条例》执行。

第七条员工生育独生子女后，需办理相关手续和《独生子女父母光荣证》（以下简称《光荣证》），具体规定如下：

(一)育龄员工应在小孩出生一个月内将《计划生育服务证》、《准生证》、《小孩出生证明》报公司医务室备案。

(二)育龄员工应在小孩出生三个月内，按规定申请办理《光荣证》。由女员工在户籍所在地居委会领取《独生子女父母光荣证》申请书（以下简称《申请书》），单胎一式三份，多胎一式四份。

(三)夫妻双方单位在《申请书》上签署意见并盖计划生育章，户籍在外地的，到户籍所在地居委会盖章。

(四)申办员工持盖章完整的《申请书》、《生育服务证》、《结婚证》、《子女出生医学证明》及户口本、身份证，到女方户籍地街道计划生育办公室申领《光荣证》；《申请书》由双方单位存档。

第八条办理《光荣证》的员工，可享受独生子女奖励，具体发放办法如下：

(一)独生子女父母凭《光荣证》，“每月发给10元独生子女父母奖励费（奖励费随国家政策调整进行实时调整），奖励费自领取《光荣证》之月起发至独生子女满18周岁止，奖励费夫妻双方单位各发给50%”。

(二)员工退休时凭《光荣证》享受一次性计划生育奖励费5000元；已婚未育的员工退休时应享有同等待遇。

(三)已领取《光荣证》员工，其独生子女伤残或死亡，可享受10000～20000元经济帮助（费用随国家政策调整进行实时调整）。

第九条生育第一胎为双胞胎或多胞胎的夫妻，不办理《光荣证》，但在经过公司审批后，可领取一份独生子女父母奖励费。已婚育龄夫妻按照国家规定可以生育第二个子女，但书面表示不再生育的，可享受一次性奖励费1000元。

第十条《光荣证》应妥善保管，不得遗失，不得转借。如保管不善或其他原因造成《光荣证》丢失、毁损，应在子女未满十八周岁前，按规定重新办理《光荣证》。

第十一条公司医务室免费为育龄期员工提供计生用品和计生宣传手册。

第十二条按照《计划生育管理条例》规定，及XX市西城区计生办《关于计生管理人员享受计生岗位津贴的通知》的精神。专（兼）职计生管理人员享受计划生育岗位津贴，每月100元，随工资发放。

第十三条已领取《光荣证》和独生子女父母奖励费，如符合生育第二胎，且已申请生育指标的，需退回已领取的奖励费。

第十四条对于外地户籍的员工，应执行属地计划生育政策，回到户籍所在地申请计划生育指标。

第十五条对违反《人口与计划生育法》、《XX市人口与计划生育条例》等相关规定的员工，按国家有关规定予以经济及行政处罚。

第十六条本办法由公司总裁办公室负责解释。

第十七条本办法自印发之日起施行。对公司20XX年至本办法施行前符合规定条件的已退休员工，将按照本办法第八条标准补发计划生育奖励费。