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劳动合同法关于试用期的规定

合同编号：__________

甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，现经甲乙双方协商，订立本合同，并共同遵守。

第一条试用期规定

1.1乙方的试用期自双方签订劳动合同之日起计算，试用期最长不超过六个月。

1.2在试用期内，乙方应按照甲方的规章制度和甲方的要求，认真履行职务，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度等进行考察。

1.3甲方应在试用期满前一个月内，根据乙方的实际工作表现，决定是否正式录用乙方。

1.4乙方在试用期内如患有疾病，应按甲方规定及时就医，并提供相关证明。如试用期满时乙方病情未愈，甲方有权延长试用期。

1.5乙方在试用期内提出解除劳动合同的，应提前三日通知甲方，并办理相关手续。

第二条试用期工资及待遇

2.1乙方在试用期的工资为人民币（大写）：________元整（小写）：￥_________元/月。

2.2乙方在试用期内享有国家法定节假日、休息日及甲方规定的其他休假待遇。

2.3乙方在试用期内应按照甲方规定的办法缴纳社会保险费，并享受社会保险待遇。

第三条合同的生效、变更和解除

3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

3.2在合同有效期内，甲乙双方如欲变更或解除合同，应协商一致并签订书面协议。

3.3本合同的任何修改、补充均须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。

乙方个人简历

甲方规章制度

国家相关法律法规关于试用期的规定

甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________

签订日期：________________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________

第三方（服务提供方）：________________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，并鉴于第三方作为专业的人力资源服务提供方，为甲方提供招聘、培训、薪酬福利管理等人力资源服务，现经甲乙双方与第三方协商，订立本合同，并共同遵守。

第一条第三方主体职责

1.1第三方作为甲方的合作伙伴，应根据甲方提供的职位要求，为甲方招募合适的乙方。

1.2第三方应对乙方进行必要的面试和评估，确保乙方的资质、能力和经验符合甲方要求。

1.3第三方应负责乙方的培训工作，确保乙方具备甲方所需的技能和知识。

1.4第三方应协助甲方制定乙方的薪酬福利方案，并负责乙方的薪酬发放和福利待遇的落实。

1.5第三方应对乙方的工作表现进行监督和管理，并向甲方提供相关报告和建议。

第二条甲方权益优先

2.1甲方作为合同的主体，享有对乙方的雇佣权和管理工作的主导权。

2.2甲方有权根据自身的经营需要和乙方的实际工作表现，决定对乙方的工作岗位、工作内容等进行调整。

2.3甲方有权根据乙方的违约行为，解除与乙方的劳动合同，并追究乙方的违约责任。

2.4甲方有权要求第三方承担因乙方违约或过失造成的损失。

第三条乙方的违约及限制条款

3.1乙方应按照甲方的要求，认真履行职务，并遵守甲方的规章制度。

3.2乙方如发生违约行为，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

3.3乙方在合同期内如欲解除合同，应提前三个月通知甲方，并按照甲方的规定办理相关手续。

第四条第三方介入的意义和目的

4.1第三方作为专业的人力资源服务提供方，介入甲乙双方的劳动合同，旨在为甲方提供高效、专业的人力资源服务，降低甲方的招聘和培训成本，提高甲方的经营效率。

4.2第三方介入的意义在于，通过专业的服务和评估，确保乙方具备甲方所需的资质和能力，从而提高乙方的劳动生产率和工作质量。

4.3第三方介入的目的在于，通过提供人力资源服务，协助甲方管理乙方的工作表现和职业发展，从而实现甲方的人才战略和经营目标。

第五条甲方为主导的目的和意义

5.1甲方作为合同的主体和用人单位，对乙方的雇佣和管理具有主导权，旨在确保甲方的经营需要和乙方的个人发展得到有效满足。

5.2甲方为主导的目的在于，通过与第三方合作，引入专业的人力资源服务，提高甲方的招聘和培训效率，降低甲方的管理成本。

5.3甲方为主导的意义在于，通过与第三方合作，甲方可以更好地管理乙方的工作表现和职业发展，实现甲方的人才战略和经营目标。

甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________

第三方（服务提供方）：_______