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劳动用工法培训课件
CONTENTS•劳动用工法概述
•劳动合同的订立与履行
目录•劳动者的权益保护
•用工单位的义务与责任
•劳动争议处理与仲裁制度
•劳动监察与执法制度
CHAPTER
01
劳动用工法概述
劳动用工法的定义与作用
定义
劳动用工法是指调整劳动关系以及与
劳动关系密切联系的社会关系的法律
规范总称。它是保障劳动者权益,规
范劳动用工行为的重要法律。
作用
劳动用工法在维护劳动者合法权益,
促进劳动力资源的合理配置,保障社
会和谐稳定等方面发挥着重要作用。
劳动用工法的体系结构
劳动合同法劳动争议调解仲裁法社会保险法就业促进法
规范劳动合同的订立、履行、规定劳动争议的调解、仲裁程规定社会保险制度的基本原则、促进就业,推动经济发展与扩
变更、解除和终止等行为,明序及法律效力,为劳动者和用覆盖范围、权利义务、基金管大就业相协调,保障劳动者平
确劳动合同双方的权利和义务。人单位提供公正、高效的纠纷理等内容,保障劳动者在年老、等就业权利的法律规范。
解决机制。疾病、工伤、失业等情况下依
法获得物质帮助的权利。
劳动用工法的历史与发展
01古代劳动法规
早在古代,就有一些关于劳动用工的规定,如《唐律疏议》中对雇佣关
系的规定。
02近代劳动法规
随着工业革命的兴起和资本主义的发展,近代劳动法规逐渐形成。如英
国的《工厂法》、法国的《劳动法典》等。
03现代劳动法规
20世纪以来,随着国际劳工组织的成立和一系列国际劳工公约的制定,
现代劳动法规不断完善和发展。同时,各国也根据本国国情制定和完善
了各自的劳动法规体系。
CHAPTER
02
劳动合同的订立与履行
劳动合同的种类和内容
固定期限劳动合同:明确约定合同起始和终止时无固定期限劳动合同:未约定合同终止时间,适
间,适用于临时性、季节性等工作。用于长期稳定的劳动关系。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同:以完成劳动合同应包括以下内容:用人单位和劳动者的
某项工作任务为合同期限,适用于项目性、阶段基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休
性等工作。息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动
条件和职业危害防护等。
劳动合同的订立程序
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