2018劳动法加班费计算标准是如何规定的？【推荐】.docVIP

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2018劳动法加班费计算标准是如何规定的？【推荐】

虽然我国相关法律规定，职员每周的工作时间是受到限制的，但是在实践中，由于工作性质的需要，用人单位会要求职员加班，并支付其一定的加班费。随着社会经济的发展，不同时间段的加班费的计算方法市存在着差异的，今天小编给大家带来的是2016劳动法加班费计算标准相关信息。

一、关于加班的规定有哪些？

《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

二、2016劳动法加班费计算

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;