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试用期内如何解除合同

试用期内解除合同协议

第一章总则

第一条合同主体

甲方（以下简称“雇主”）：【全称】

地址：【地址】

代表人：【姓名】

乙方（以下简称“雇员”）：【全称】

地址：【地址】

第二条合同背景

鉴于甲方是一家依法成立的【行业】企业，乙方是一名具备【职位】资质的求职者。双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就试用期内解除合同的相关事宜，达成如下协议。

第二章试用期内解除合同的条件及程序

第三条解除合同的条件

在试用期内，乙方如因个人原因向甲方提出解除劳动合同的，应提前【天数】书面通知甲方。

在试用期内，甲方如认为乙方不符合岗位要求的，可以提前【天数】书面通知乙方解除劳动合同。

双方在试用期内解除劳动合同的，应依照国家法律法规的规定，支付相应的经济补偿。

第四条解除合同的程序

乙方提出解除劳动合同的，应向甲方提交书面申请，并附上相关证明材料。

甲方解除劳动合同的，应向乙方送达书面通知，并附上解除劳动合同的依据。

双方应在解除劳动合同后【天数】内，办理相关手续，包括结算工资、社会保险、公积金等。

第三章解除合同后的权益处理

第五条经济补偿

双方解除劳动合同的，甲方应根据国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

经济补偿的计算方式如下：【计算方式】

甲方应在解除劳动合同后【天数】内，一次性支付经济补偿给乙方。

第六条社会保险和公积金

双方解除劳动合同后