互联网公司休假管理制度.pdfVIP

互联网公司

休

假

文件类型休假管理制度版本号VI.0!

编制单位__互联网公司编制部行政人事部!

卜4

拟定人审批人-

编制时间―年8月26日生效时间

__年9月20日：

修订履历

版次修订项次修订时间修订人备注

全员休假管理规定

1、目的

为维护员工的合法权益，加强公司劳动纪律管理，保障公司正常的工作秩序，

根据相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

2、适用范围

公司全体人员，总公司及分公司员工执行本管理制度。

3、假期管理（注：以下假期的实施根据我国现行法律制度实施）

3.1、法定节假日

根据现行规定，元旦（1月1日）、春节（正月初一、初二、初三）、清明节（农历

清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午节当日）、中秋节（农历中秋节当

日）、国庆节（10月1日、2日、3日）等属法定节假日。

具体放假时间按照院—厅每年颁布的放假时间安排执行。

3.2、婚假

、员工达到法定结婚年龄，并在入职公司以后（转正员工）登记结婚的（含再婚），

可持结婚证申请婚假，晚婚的（指男年满25周岁、女年满23周岁的初婚）可申请晚婚假，

另增加的晚婚假天数按照现行有效的xx省/省所在地颁布的人与计划生育条例相关规定执

行。

xx省人与计划生育条例：婚假3天+晚婚假15天=18天

省人与计划生育条例：婚假3天+晚婚假12天=15天

、婚假应一次性连续安排，且自结婚登记之日起一年内使用，过期不补假。假期内遇

正常休息日和法定节假日的，不另加假期天数。

、婚假为带薪假，员工婚假期间基本工资待遇不变，无绩效工资。

3.3丧假

员工的直系亲属（配偶、父母、子女）丧亡，可申请5天丧假。员工的旁系亲属（祖

父母、外祖父母、配偶的父母）丧亡，可申请丧假3天。

丧假应一次性连续安排，假期内遇正常休息日和法定节假日的，不另加假期天数。

丧假为带薪假，员工丧假期间基本工资待遇不变，无绩效工资。

3.4产假及看护假

、女职工生育假期按照xx省（昆明市）/省（长沙市）所在地的府颁布的生育规定实

施。

根据昆明市/长沙市对女职工生育产假统一规定如下：

女员工生育享受158天产假，难产的（包括剖宫产增加产假15天）生育多胞胎的每多

生育1个婴儿增加产假15天。

、男员工的配偶符合计划生育条件生育者，男员工可申请7天看护假。

、产假及看护假应一次性连续安排，假期内遇正常休息日和法定节假日的，不另加假

期天数。

、看护假为带薪假，男员工看护假期间基本工资待遇不变，无绩效工资。

、产假期间的女员工不参与绩效考核，按当地最低工资标准核算工资。

3.5哺乳时间

凡生育的女员工，在婴儿一周岁之前，每天享有不超过一小时的哺乳时间。一日内可

以分开使用，也可以合并使用。（此规定须员工提