区域人力资源管理系统功能.docx

1区域人力资源管理系统

1.1功能点描述

人员招录

以招聘批次为基础，对招聘流程进行管理，分为编内录用与编外录用，在审核环节，对应编内编外，分别支持人保审核与人事审核两步审核流程。

具体功能包括：招聘需求、招聘批次、编内录用、人保编内审核、人事编内审核、编外录用、人保编外审核、人事编外审核。

人才管理

分为在职人员管理和非在职人员管理，对在职人员进行全流程管理，以在职人员档案为基础，对人员的登记、转正、变动、编制、离退休等业务进行信息维护与管理。对非在职人员，主要进行退休返聘，重新入职等管理。

具体功能包括：人员登记、人员转正、岗位变动、专技资格变动、教育经历变动、职务变动、人员外派、人员调动、人员入编、长病假、离职退休、在职人员档案、花名册、退休返聘、重新入职、退休人员档案、离职人员档案。

薪酬福利

根据卫生管理部门统一规定的薪酬项目设置、税率设置、社保设置的基础上，维护薪酬类别并通过配置形成人员薪酬构成，并且能够根据配置自动计算人员薪酬，生成工资结果及工资条。此外还能够对福利进行维护与管理。

具体功能包括：岗位薪资设置、薪级薪资设置、薪酬项目设置、薪酬方案、员工薪资档案、福利方案、员工福利档案、薪酬导入、累计专项附加扣除、薪酬核算、福利核算、累计应纳所得额、工资条。

考勤管理

考勤管理包含排班管理和考勤管理两大模块，用于人员排班设置和考勤管理。

具体功能包括：班次维护、科室排班、规则设定、打卡记录、考勤记录、考勤结果、科室统计、人员统计。

培训管理

支持维护培训基础信息，包括时间地点，培训计划等，将培训计划的上报与审核纳入流程管理，同时加入培训记录与评价功能进行归档管理。培训统计能够对培训规模、效果进行统计分析。

具体功能包括：培训地点维护、培训计划维护、待批计划、培训记录、培训查询、培训情况统计、培训规模统计。

合同管理

能够对合同信息维护，并且能进行修改、删除、查询、归档等操作，并支持合同附件上传下载。

具体功能包括：合同管理、合同分类与标签、合同归档与报废、合同统计与分析、合同签署与电子签名、权限管理。

统计分析

包括人员结构分析、专业职称分析、人员编制分析等。

具体功能包括：人员结构分析、专业职称分析、人员编制分析、事业单位人员基本情况表。

接口

医疗卫生机构、医疗卫生人员的统一服务，机构、人员注册、变更、查询、订阅、认证等接口。

具体功能包括：医疗卫生机构注册服务、医疗卫生人员注册服务、人员信医生多点执业服务。