长城汽车企业文化.pdf

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企业文化知识萃取表〔集团文化〕

1.长城汽车的企业精神是每天进步一点点

2.长城人的核心价值观是诚信、责任、开展、共享

3.长城公司的使命是：以_以打造顾客惊喜为己任，

为_为员工创造幸福，为客户创造价值，为社会创造效益

4.我们的愿景是：中国造●长城车享誉全世界

5.长城汽车“聚焦365〞战略：即聚焦皮卡、SUV、轿车三大品类，通过人才强

企、品质领先、技术创新、卓越管理、供给链整合、国际化运营六大举措，保持

皮卡绝对优势，稳固SUV领先地位，促进轿车快速崛起，以品类优势提升品牌

价值，打造民族汽车第一品牌，让“中国造·长城车享誉全世界〞！

6.企业文化是企业的灵魂和企业开展的基石，是员工共享的价值观和信仰，是提

升员工凝聚力、创造力和归属感的核心动力

7.企业文化开展历程划分为四个阶段，分别为：

①1990年—1996年创业期的文化萌芽阶段；

②1997年—2002年成长期的文化积累阶段；

③2003年—2007年开展期的文化创新阶段；

④2008年—今扩*期的文化整合阶段；

8.“三高〞产品战略解读为“以高科技装备支撑高性能设计，打造高品质产品。〞

9.长城汽车为什么聚焦“三高〞——通过产品差异化，驱动品牌差异化，提升长

城汽车的品牌溢价能力

10.长城汽车如何推行“三高〞——全面提升，重点突破，分步实施

11.造车做人，实事求是，言而有信，精诚合作是核心价值观“诚信〞的阐述

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12.忠于职守，敬业奉献，孝亲尊长，感恩图报是核心价值观“责任〞的阐述

13.挑战创新，科学筹划，精益研发，稳健经营是核心价值观“开展〞的阐述

14.风雨同舟，成果共享，携手同心，和谐长城是核心价值观“共享〞的阐述

15.狼兔精神：玩命提品质，疯狂抓执行，具有狼一样敏锐的市场反响能力，有

事事争先的主动进攻意识。具有兔子一样强烈的生存意识和危机意识，有机智灵

活的快速反响能力。具有不怕困难，勇于拼搏的顽强作风。具有主动做事，效率

第一的团队精神。具有追求卓越、勇于创新、品质至上的精益文化理念

16.稳健：遵守法律，稳健经营，居安思危，持续提高，充满勇气和创造力的去

挑战

17.务实：持久专注，低调重行，脚踏实地，杜绝空谈，用不走样的执行力提升

管理

18.四大文化支柱为：廉洁、执行、创新、品质

19.公平公正，简单透明是文化支柱“廉洁〞的阐述

20.积极主动，快速反响文化支柱“执行“的阐述

21.崇尚科技，勇于挑战，是文化支柱“创新〞的阐述

22.持久专注、精益求精是文化支柱“品质“的阐述

23.团队精神的内涵包括：

24.〔1〕珍惜公司荣誉，维护生存平台

25.〔2〕团结协作，相互效劳

26.〔3〕领导是教练员

27.〔4〕相信他人，落实责任

28.有沟通，没共识，目标为零；

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有想法，没行动，结果为零

29.多倾听，勤反响，沟通消除障碍；

零借口，高效率，行动决定成果

30.要想在行业内领先，必须建立尊重人才、崇尚科技、充满活力的企业文化

31.在创新探索中科学筹划，坚持“多方案并行、多方评审〞原则，树立多个比照

标杆

32.对于漠视规章制度、玩忽职守、明知故犯、弄虚作假等错误行为，必须严厉

处分，绝不手软

33.各级管理者必须以身作则，起模范表率作用，必须有育人能力，培养与开展

信奉企业理念的人才和团队.

34.在360度空间选拔时要客观评价被考核人，杜绝“量身定做〞式竞聘

35.要想在行业内领先，必须建立尊重人才、崇尚科技、充满活力的企业文化

36.长城汽车“聚焦365〞战略：即聚焦皮卡、SUV、轿车三大品类，通过人才

强企、品质领先、技术创新、卓越管理、供给链整合、国际化运营六大举措，保

持皮卡绝对优势，稳固SUV领先地位，促进轿车快速崛起，以品类优势提升品

牌价值，打造民族汽车第一品牌，让“中国造·长城车享誉全世界〞！

37.长成人要讲诚信，应时刻铭记“做了再说，做了也少说，做不到绝对不说