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医院绩效管理系统
产品简介
????????绩效管理是现代医院管理的重要方法和科学的管理工具。良好的绩效管理,有助于带动全院职工的工作积极性,有助于提高工作效率、提高医疗质量、改善服务水平、降低运营成本,全面提升医院的精细化管理水平。
????????绩效管理过程,是院内各级管理者和医务工作者为了达到医院的战略发展目标,共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升等一系列环节,并持续循环改进、提升的过程。
覆盖了医院绩效管理工作“PDCA”循环的全过程,包括如下功能:
????1、系统具有建立核算科室、核算岗位,设置岗位系数、设置岗位职责,进行人员的调科调岗管理、考勤记录等基础数据
??????????管理功能;
????2、针对医、护、技、药、管不同岗位,可以设置不同的核算方法、核算参数。系统可以灵活支撑服务人次法,服务项目法
??????????(RBRVS)、平衡计分卡(BSC)、DRGs等流行的绩效工资核算方法;
????3、系统支持为科室内部二次分配提供分配公式和表单,规范科室内部二次分配,防止出现科室内部“大锅饭”现象。
??????????并且可灵活支撑各科室的特色分配规则。
????4、支持从工作量、工作效率、质量、安全、患者满意度、内部管理等多个维度制定考核KPI及分数占比。支持平衡计分卡
??????????(BSC)、综合目标管理法、360度考核、关键事件考核等多种管理考核工具的。支持正向比例法、加分法、
??????????减分法、区间法等多种KPI评分公式;
????5、基于工作流的绩效核算过程管理——参与核算的各个岗位、各个环节自动流转。每到一个环节,可以自动按照设置的
??????????方案进行计算,责任人负责检查、提交数据;
????6、绩效工资核算界面仿EXCEL表格,降低学习成本和操作难度;
????7、支持科室成本、收入的归集、分摊,实现成本控制考核的管理。支持自动采集、excel导入、手工录入各项成本,并
??????????进行自动归集与分摊;
????8、提供数据统计分析工具,可以针对管理考核结果、绩效核算结果、成本收入数据等数据,进行查询与分析。
???????通过绩效管理系统的实施,可以促进全院绩效管理工作的规范化、标准化、自动化,强有力的支撑绩效方案的落地。从而极大的提高全院的管理效率,提升全院的执行力,助力医院走向精细化管理的飞速发展之路!
医院绩效管理系统医院质控检查管理系统医院培训考试系统院长辅助决策系统
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