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Q公司员工忠诚度影响因素及对策
摘要：企业的存在是否只以单一的利益为驱使，从来不会管任何道德，法律，也从不曾关心员工，只求自身的发展，或者说怎样才能使自己的利益最大化，怎样才能以最小的成本获得最大最多的利润，延长劳动者的时间。随着市场发展，互联网的介入，进一步保证我们员工的利益和公司的进一步规范。一个知识人才，忠诚人才的社会市场，一系列问题也呈现出来，大家都在抢抓人才，而一个人才对于企业是否忠贞不二，这个问题不是简单话语所能明白，需要做深入研究针对性看待，总结经验结论。本文以研究员工忠诚度为主题，着手于最基本概念原理，弄清相关联系理论，做深入细致分析
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