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落实主体责任、转换管理模式
——兼谈平安生产管理信息化
技术应用
导语
n生产平安管理者最大的苦恼和痛苦是什么?
n无端背黑锅
n〔负上本来不该负的责任〕
n职业岗位平安的不可控性及连串后果:
n挨批评、受处分、丢饭碗……
无端背黑锅
政府与企业同感!
〔同构化的问
题〕
所有生产平安管
质问平安生产管理者的最大苦恼和痛苦
n苦恼和痛苦的根源是什么?
n苦恼和痛苦的根源在哪里?
n苦恼和痛苦的根源是如何形成的?
n苦恼和痛苦的根源如何铲除?
生产平安管理模式转换的呼唤
n1、政府对企业管理模式的转换:
n保姆式监管企业自主
管理
n〔紧盯甚至包办〕〔政府
监管〕
n2、企业平安管理模式的转换:
n专人〔职〕管理全员管理
n〔保姆式〕〔自主管理〕
n问题的根源在于管理模式
本专题讲座题目的通俗意义是:
政府与企业生产平安管理者
如何借助信息化技术应用
躲避无端“背黑锅〞?
探求无端背黑锅难题之解
一、企业难题之解
质问平安生产管理者的最大苦恼和痛苦
n苦恼和痛苦的根源是什么?
n苦恼和痛苦的根源在哪里?
n苦恼和痛苦的根源是如何形成的?
n苦恼和痛苦的根源如何铲除?
1、生产平安管理模式的现状分析
n专职〔人〕管理模式特点:
n“四大〞
n责任大:〔企业和社会平安系于一身〕
n难度大:〔制约因素多、解决难度大〕
n压力大:〔工作繁忙、高度紧张〕
n风险大:〔无端替人“背黑锅〞)……
n生产平安管理人员如何躲避“无端背黑锅〞?
2、生产平安管理“四大〞特点的成
因
1.权力与责任不匹配:
生产平安管理人员地位和权力与责任要求不匹配,难以实现和
落实“平安第一〞。
2.信息与责任不匹配:
生产平安管理人员在目前的地位和权力配置条件下掌握的信
息,难以支撑其所承担的责任。
3.目前企业平安管理模式的根本弊端:
生产平安管理只是少数人的工作
当前我们该怎么办?
平安生产未形成共识,提高生产平安管理
水平的根本出路是建成企业平安文化。
建成企业平安文化的标志:
平安不仅形成共识,而且成为习惯。
文化尚未建成,但我们不能无所作为!
要有所作为:该干什么?
3、生产平安管理人员的职责是什么?
目前普遍的理解是“包干〞
全面负责≠包干!!
是监督、管理而不是承包或包干!
企业生产平安应如何监督、管理?
4、企业生产平安管理人员的职责
全面负责企业生产平安管理:
1、掌握情况〔调研〕
2、提出对策〔筹划〕
3、构建管理体系:制度、标准〔建规立
制〕
4、作出或促成决策〔决策与参谋〕
5、组织实施平安管理〔管理和监督〕
5、生产平安应如何监督、管理?
n生产平安应如何监督、管理?
n企业生产平安只有管理没有监督吗?
n问题的焦点在于人!!!
n在于平安管理制度和标准落实得如何!!!
n在于什么人做了什么事!!!〔管理过程记录〕
n
6、解决“背黑锅〞难题的两个关
键
n管理体系的构建:制度、标准
n平安管理的组织实施〔管理和监督〕
n制度标准文本与实施过程的
纪录
n〔职责划分依据〕〔有据可查
〕
7、制度标准文本〔责任划分〕
企业所有人员各种角色:
老板、老总、管理人员、员……
职责如何分工?
责任如何分清?责任边界怎样划清?
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