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【会计实操经验】如何来区分与工资相关的四个基本概念

“工资总额”、“职工薪酬”、“工资、薪金总额”和“工资、薪金

所得”四者概念范畴、法规依据、使用范围等有何不同？

四者概念的区别

总体来说，“工资总额”、“工资、薪金总额”和“工资、薪金

所得”三个概念虽有区别，但差别不大，主要是“职工薪酬”与这

三个概念差别较大，集中体现在概念范畴、法规依据、使用范围和

使用主体等方面。

一、概念范畴、法规依据、使用范围方面的区别

1．“工资总额”

“工资总额”属于统计范畴的概念，它是计划经济的产物。我国

政府为了能对关系国计民生的重要经济指标进行宏观调控，特别设

置了监控个人收入的“工资总额”指标和监控个人支出的“物价指

数”指标，目的在于避免收入差距过大和物价波动过大的问题。为

保证国家对工资进行统一的统计核算，1989年9月30日，经国务

院批准，国家统计局1990年1月1日发布第一号令《关于工资总

额组成的规定》。该规定明确指出：工资总额是指各单位在一定时

期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算

应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

工资总额由六部分组成：（一）计时工资，（二）计件工资，

（三）奖金，（四）津贴和补贴，（五）加班加点工资，（六）特殊

情况下支付的工资。

工资总额不包括：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造

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发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议奖和技

术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险

和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待

遇的各项支出；（四）劳动保护物各项支出；（五）稿费、讲课费

及其他专门工作报酬；（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工

作的旅费和安家费；（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支

付的工具、牲畜等补偿费用；（八）实行租赁经营单位的承租人的

风险性补偿收入；（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的

股息（包括股金分红）和利息；（十）劳动合同制职工解除劳动合

同时由企业支付的医疗补助费、生产补助费等；（十一）因录用临

时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；（十

二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的

发包费用；（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十

四）计划生育独生子女补贴。

过去，“工资总额”主要用于统计指标本身。现在，除此之外，

更主要的还是用于计算各单位缴纳各项社保金和企业年金的基数。

2．“职工薪酬”

“职工薪酬”属于企业会计准则的概念。在企业会计准则颁布之

前，仅仅是一个会计核算的概念，即“应付工资”。此时的“应付

工资”核算范围和口径与统计上的“工资总额”基本一致。但存在

企业核算工资成本口径过小，不能全面、真实反映企业工资性的成

本支出，导致企业在确定产品售价时，低估了人力成本的因素。特

别是出口企业的产品定价，没有全面考虑人力成本的全部支出，如

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福利性、非货币性的实物性支出，致使产品定价偏低，引发进口国

的低价倾销投诉。

为了解决这些问题，财政部于2006年颁布了《企业会计准则第

9号——职工薪酬》，第一次正式明确了企业会计核算有关职工薪酬

的确认范围和计量方法。2014年1月，财政部又重新修订了该准

则，进一步完善了有关核算要求。

根据财政部最新颁布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》的

规定，“职工薪酬”是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关

系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职

后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子

女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工

薪酬。从该准则的有关规定来分析，“职工薪酬”所包含的人员范

围和项目范围，要远远超过“工资总额”的范围。例如，“职工薪

酬”不仅包括向本企业职工支付的各项薪酬，还包括企业为个人缴

纳的各项社保金、企业提供的食宿等，但却不在工资总额的统计范

围。可以说，“职工薪酬”囊括了企业为员