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三层B/S结构人才招聘系统应用研究的开题报告

一、研究背景及意义

随着互联网迅速发展,人才招聘已逐渐向网络化、信息化、智能化方向发展。传统的人力资源管理方式已不能满足市场需求，企业转型与升级、信息技术的发展，都促进了企业招聘方式的升级，人力资源管理系统也日渐得到广泛应用。当前，三层B/S结构技术已成为开发企业级应用的主流技术，其在分布式、多层次、多人并发操作等方面有着极大的优势与灵活性，被广泛应用于人才招聘系统的开发上。本文将利用三层B/S结构技术开发一套高效、稳定、安全、功能完善的人才招聘系统，以此作为论文的研究对象。

二、研究内容与研究方法

本研究将分析当前人才招聘市场中的主要问题，定义系统所需功能，并依据需求开展系统设计、数据库设计、后台逻辑与前端设计等开发工作。系统采用三层B/S结构，数据库采用MySQL，界面开发采用HTML5+CSS3+BootStrap，后台开发采用JSP+Servlet+JavaBean技术实现，对于用户数据及操作采用MD5加密技术进行保护，以确保系统的安全稳定。

三、研究预期成果

1.设计一套高效、稳定、安全、功能完善的人才招聘系统，包括但不限于用户注册、数据查询、简历投递、招聘信息发布、面试安排、职位订阅等功能。

2.完善企业人才招聘流程，简化流程，提高招聘效率与成功率。

3.提高用户体验，增强用户满意度，为用户和企业提供良好的服务体验。

四、论文结构安排

第一章：绪论，介绍人才招聘系统的研究背景和意义，明确研究的目的和内容，阐释研究方法和预期成果。

第二章：相关技术和理论，介绍人才招聘系统所需要的相关技术和理论知识，包括三层B/S结构、HTML5、CSS3、BootStrap、JSP、Servlet、JavaBean等技术。

第三章：系统需求分析，基于需求分析，定义人才招聘系统的功能、用户角色、关键业务流程，制定系统规格说明书。

第四章：系统设计与实现，根据需求分析，进行系统结构设计、数据库设计、前端设计与后台设计，并对系统模块进行实现。

第五章：系统测试与评估，对系统进行全面测试和评估，检验系统的完整性、稳定性和可靠性。

第六章：总结和展望，总结本论文所提出的人才招聘系统设计与实现过程，提出未来进一步完善的方向和思路。

五、计划进度安排

第一章：1周

第二章：2周

第三章：2周

第四章：4周

第五章：2周

第六章：1周

总计：12周