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编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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员工转正管理工作程序
受控状态：____受控_________
发放编号：________________
生效日期：___2007-04-02____
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编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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版本/修改次第
更改页次/章节
编制
审核
批准
生效日期
A00
新建
闵向兵
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编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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1目的
规范公司员工转正手续的办理工作。
2适用范围
本程序适用于公司总部各部门、各项目部员工转正的管理和控制工作。
3职责
3.1用人部门负责试用期员工在试用期聘任期间的日常工作考核，并根据试用期员工的工作状态向公司人力资源部提议转正。
3.2人力资源部负责办理试用期员工转正的相关手续。
3.3各项目部办公室负责具体承办本项目部员工转正前期手续，并转呈集团人力资源部审批、备案。
3.4行政总监、总经理(或其授权人)负责试用期员工转正的审批。
4职责
4.1试用期结束，由员工本人向所在部门递交转正申请及试用期间的工作总结。
4.2用人部门负责人根据试用期员工在试用期间的工作表现，对员工转正申请进行考核审批，向人力资源部提议试用期员工转正。
4.2.1若试用期员工在试用期聘任期间有特殊贡献的，用人部门负责人可向人力资
源部书面提议提前转正。
4.2.2若在员工试用期间发现其不符合工作要求，用人部门负责人应提前一周向人
力资源部提议提前解除试用期聘用合同或延长试用期限。
4.3人力资源部接到用人部门负责人提交的试用期员工转正的提议后，应对申请人进行资格复核，并向用人部门发放《员工试用期考核及转正审批表》。
4.4《员工试用期考核及转正审批表》的逐级审批手续由人力资源部负责办理。
4.5试用期员工经审批转正的，由人力资源部负责与新员工签订《劳动合同》和《劳动合同补充协议》。
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编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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4.5.1《劳动合同》和《劳动合同补充协议》签署后，由人力资源部负责到政府劳
动人事主管部门办理合同鉴证手续。《劳动合同》和《劳动合同补充协议》由鉴证部门保存一份，人力资源部保存一份，一份存入员工的人事档案。
4.5.2人力资源部应为员工建立公司内部档案，并同时给予办理人事档案托管、社
会保险转移等手续。
4.6原单位退休退养再聘、借用人员等人事关系未转移至公司的员工，由人力资源部负责与员工签订《员工聘用合同(内部)》。
4.7人力资源部应及时更正员工花名册等员工信息。
5支持文件
人才招聘录用管理制度(BTRL-203)
6相关表格
《试用员工转正考核表》(BTRL-308)
7附录
员工转正流程图
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未通过未通过人力资源部4行政总监项目经理人力资源部人力资源部人力资
未通过
未通过
人力资源部
4
行政总监项目经理
人力资源部
人力资源部
人力资源部
人力资源部
人力资源部
人力资源部
人力资源部
人力资源部
5
向用人部门发放《员工试用期考核及转正
审批
未通过
编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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员工转正工作流程图
编号：BT-RL-104
部门名称层次转正人员A人力资源部流
部门名称
层次
转正人员
A
人力资源部
流程名称
概要
人力资源部
C
行政总监(项目经理)责任部门
行政总监(项目经理)责任部门
项目部(用人部门)B
1开始
1
2提出申请通过审批3员工本人
2
提出申请
通过
审批
3
审批表》
通过6与员工
通过
6
通
试用
7
签订合同
8办理合同鉴证手续
8
9
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