2022小企业管理基础形成性考核任务三.pdf

第三次考核

当你学习完教材5-7章内容之后，完成以下任务:

一、单项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分。下列每小题给出的选项中，只有

一个选项是符合题目要求的。)

1.速动比率是速动资产与流动负债的比值，根据经验数据,这个比率值一般维持在(A)为宜。

A.1B.1.5c.2D.2.5

2.小企业财务状况分析不包括(D)。

A.偿债能力B.资产管理能力C.获利能力D.运营能力

3.通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为(C)。

A.排序考评法B.评级量表法C.关键事件法D.文字叙述评价法

4.小企业选聘人才的首要原则是(D)。

A.内部优先B.知人善任、择岗定人C.不拘一格、能力至上D.德才兼备

5.下列选项中，哪种方式最有利于小企业进行税收筹划?(B)

A.企业间拆借和社会筹资B.向金融机构借款

C.争取财政拨款和补贴D.企业内部入股或发行股票

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题3分，共30分。下列每小题给出的选项中，至

少有两个选项是符合题目要求的。多选、少选、错选均不得分。)

1.小企业的财务活动主要包括(ABC)。

A.筹资活动B.投资活动C.利益分配活动D.资金活动E.风险控制活动

2.我国资产负债表的格式是(AC

A.报告式B.多步式C.账户式D.单步式E.连锁式

3.小企业常用的风险防范策略主要有(ABCDE)。

A.风险回避B.风险转移C.风险降低D.风险分散E.风险承担

4.小企业通常采用的获利能力指标有(ABDE

A.销售毛利率B.销售净利率C.市场占有率D.投资报酬率E.所有者权益报酬率

5.小企业在进行人才选聘时应遵循一定的原则，以尽量降低选错人的概率，这些原则包括

(ABCDE)。

A.德才兼备B.经验至上C.能力至上D.内部优先E.量才适用

6.与大型企业相比，小企业在人才招聘方面的劣势是(ABCE)。

A.知名度低B.条件差C.没有安全感D.组织结构简单E.主观认识存在误区

7.小企业人员激励的基本原则包括(ABD)

A.激励要根据员工个人的实际需要来进行B.物质激励与精神激励相结

C.采用高工资、高福利等物质的激励手段D.避免平均主义E.从企业战略出发设计薪酬

8.小企业进行绩效考核的常用方法有(ABCDE)。

A.目标管理法B.文字叙述评价法C.评级量表法D.排序考评法E.关键事件法

9.反映小企业长期偿债能力的指标有:(ABCE;

A.资产负债率B.产权比率.C.有形净值负债率D.无形净值负债率E.利息周转倍数

10.小企业的主要税种包括(ABCDE)。

A.印花税B.企业所得税c.增值税D.教育费附加E.营业税

三、判断题(本大题共10小题，每小题2分，共20分。以下叙述中，你认为正确的打“√”，

错误的打“X”。)

1.对债权人来说，企业的流动比率越高，说明企业偿还流动负债的能力越强，债权人的

权益就越有保障。而对企业经营者和所有者来说，流动比率也是越高越好。(X)

2.利息周转倍数，也叫利息保障倍数，是指企业息税前利润与利息费用的比率，用以反映企

业利润偿付借款利息的能力。利息周转倍数越大，企业的长期偿债能力越强。(√)

3.流动比率是企业流动资产和流动负债的比率。流动比率越高越好，所以小企业-定要追求

较高的流动比率。(X)

4.优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。(X)

5.小企业的培训学习仅仅是为了提高员工的知识水平和操作技能。(X)

6.排序评比法是依据某-考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效,将被

考评者从最好到最差依次进行排序。(√)

7.企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪

酬水平之上，以保证其具有市场竞争力;而对于--般岗位的员工，可将薪酬水平定位在等于

或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。(√)

8.对企业而言，人力资源不是取之不尽、用之不竭的资源。(X)

9.保护社会利益及社会的发展是国有大企业义不容辞的社会责任，相比较而言，小企业没有

承担社会责任的义务。(X)

10.税收筹划有狭义和广义之分。狭义的税收筹划是指积极性的税收筹划策略的运用，具有

事先策划的性质。(√)

四、简答题(15分)

请简要回答小企业诚信缺失的原因。

制度缺陷

五、论述题(25分)

什么是企业推出?小企业如何选择适合自己的退出策略?

答：1.进入时就考虑到退出

企业在经营中