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2023人力资源管理师职业规划书（精选5

篇）

人力资源管理师职业规划书1

一、自我分析与角色建议

个人分析：

职业兴趣：从测评分析报告中得出，我属于典型的研究型，对抽象的、分析的、灵活的

定向人物性质的职业比较感兴趣，喜欢寻根问底，热衷于思考问题，擅长分析，独立性强。

另外，对管理型、社会型的工作也比较有兴趣。

职业能力：我对于逻辑推理的能力比较强，而信息分析能力也不错，比较喜欢对复杂的

事物进行思考，工作认真、负责。善于规划自己的方向与目标，善于利用自己的优势。但人

际关系一般，不善于处理复杂的人际关系。抗压能力偏低，有时过于谨慎，不敢尝试新鲜事

物。

个人特质：洞察力强，我这个人有很强的责任心，因而对工作比较热情，能吃苦耐劳，

是努力工作的典型，并且秉着”一旦开始，我就要努力做到最好“的理念做任何事；总是试

图用理论分析各种问题。

职业价值观：从我的测评结果可以知道，管理、成就感和自我实现取向是我最重视的。

我认为“不想当将军的士兵不是好士兵”。在自己的工作中，如果在不考虑工资收入的前提

下，我要考虑在这份工作中我能否不断创新，不断取得成就，不断得到领导和同事的肯定，

同时也会考这份工作能否实现自己的目标和理想，最后也会考虑我的能力是否胜任等相关问

题。

胜任能力：

能力优势：处事沉稳、认真、严肃；做事有始有终且缜密，决定一件事情后，就坚定不

移的做下去；注重实务和环境的现实状况，讲究实际的效果；有责任心并值得依赖；重视逻

辑与客观分析，独立工作能力很强；很低调，不喜欢显露，即使在危机之时也会显得沉着与

平静。

能力劣势：容易变得顽固，过于相信自己的判断，从而否定一些有益的观点；做事上谨

小慎微，有时候不够大胆与具备魄力；不善于表达，也不善于表扬别人，会让别人看上去感

觉我很冷酷与孤傲，不敢与我交往；过于追求原则与效率，会让工作环境充满压抑与敌意，

职员工士气不高，动力降低；缺乏人际、人情的处理能力。

自我分析小结：我认为自己有明确的职业兴趣和一定的职业能力，并且有适应理想职业

需要的一些特质，但是也有一定的劣势，所以要发挥自己的优势，提高自己的能力，使自己

更适合职业岗位。适合的工作类型要求是重视思考能力，关注细节，拥有客观公正的态度，

能有条理的完成工作。

角色建议：

父亲：努力提升自己。

母亲：要安稳，自己喜欢就好。

老师：要去能实现自我价值的领域。

同学：相信自己是最棒的！

二、社会环境规划与职业分析

1、家庭环境分析：家庭经济能力一般，收入稳定，能维持正常生活，但对我的学习费

用仍觉得有一定负担；家庭文化氛围很好，父母从小就十分重视对我的培养；家庭成员之间

关系融洽。

2、学校环境分析：

3、社会环境分析：近年来，我国毕业大学生数量急剧增多，高校毕业生将达800万，

预计今后三年内还将以每年50万的速度增长。整个就业市场需求岗位总体状况相对趋紧，

出现“就业寒流”。而今年受美国金融危机的影响，全球经济形式一片暗淡，不少企业进行

大面积裁员，所以就业环境不是很好。

但，根据预计，这场金融危机大概会持续两年左右，再加上一定的缓冲期，到我开始就

业时，金融危机应该刚好过去，全球经济处于重振期，可谓“百废待新，百业待举”，充满

机遇。只要善于抓住机会，未来还是很光明的。

4、职业环境分析：

前景分析：管理类专业是目前比较热门的专业之一，不管是在外企还是国企，高层管理

人员价值越来越高。而人力资源管理又是管理类专业中兴起的一阙。在另一方面，我国的人

力资源管理的专业知识人才十分稀缺。总的来说前景不错。但，这个专业的工作和财务、营

销相比，还是有差距，而且发展也会比较慢，所以一定要有耐性。懂得用时间换空间。

企业分析：在这个人才是一切的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和

留住人才。而中国加入WTO的新形势，客观上要求各个企业必须充分重视人力资源管理。但

企业最重视的还是实践经验，因而，我可以选择在一个相对规范的企业从基层做开始，一步

步慢慢积累经验。在校期间多考证件，拓宽就业领域。

薪金分析：人力资源行业新进人员的平均薪金水平在3500~5500之间，4000~6000区间

也占重要部分，二做到总监级别可拿到10000元以上，工资不菲。

总结：人力资源岗位的发展前景不错——一需求量越来越