辅警评分考核细则.pptx

辅警评分考核细则制作人：XXX时间：20XX年X月

目录第1章简介

第2章辅警基本能力评分考核

第3章辅警综合能力评分考核

第4章辅警考核结果管理

第5章辅警考核标准的制定和更新

第6章总结

01第1章简介

辅警评分考核的意义辅警评分考核是保证辅警服务水平的有效手段，有利于提高辅警服务能力、工作态度和工作效率。

辅警评分考核的目的通过考核，提高辅警服务能力提高服务水平鼓励辅警工作态度积极调动积极性改进辅警管理机制完善管理推动辅警工作效率的提升提高效率

辅警评分考核的实施原则考核过程要公开透明，评分要公正公平公开、公正、公平0103对辅警的考核要按照不同的等级进行分类、逐级管理分类、逐级管理02考核要规范科学，以达到有效的效果规范、科学、有效

思想品德考核廉洁自律

纪律性

爱岗敬业

诚实守信

服务意识管理能力考核组织协调能力

领导管理能力

沟通协调能力

分析判断能力

指导培训能力队伍建设考核配合度

协作精神

团队意识

同心同德

共创未来辅警评分考核的范围工作技能考核执勤管理

应急处理

交通指挥

技术应用

安全防范

辅警评分考核的对象辅警评分考核的对象为所有在岗辅警，考核内容涵盖工作技能、思想品德、管理能力和队伍建设等方面。

辅警评分考核的标准90分以上优秀80-89分良好60-79分及格60分以下不及格

考核实施考核分组安排

考核场地准备

考核监督管理

考核紧急处理考后总结考核成绩评定

考核反馈通报

考核结果公示

考核短板分析考核后续优秀表彰奖励

不及格监管处理

考核结果应用

考核管理完善辅警评分考核的流程考前准备考核标准规定

考核时间安排

考核内容通知

考核资料准备

辅警评分考核的具体内容测试辅警工作技能，包括执勤管理、应急处理、交通指挥、技术应用、安全防范等方面。工作技能考核0103测试辅警的管理能力，包括组织协调能力、领导管理能力、沟通协调能力、分析判断能力、指导培训能力等方面。管理能力考核02考察辅警的思想品德，包括廉洁自律、纪律性、爱岗敬业、诚实守信、服务意识等方面。思想品德考核

辅警评分考核的要求参评辅警应在规定的时间内参加考核活动，考核期间不得离岗，不得请假，不得早退，否则按照考核规定进行处理。

辅警评分考核的建议提前做好相应的备考准备，提高考核成绩提前备考要求自己严格按照规定参加考核，严格遵守考核纪律严格要求自己在考核期间要诚信参加考核，不得作弊或者弄虚作假诚信考核在考核过程中，要团结协作，互相帮助，共同提高团结协作

辅警评分考核的注意事项在参加考核期间，要注意安全，加强自我保护，遵守考核纪律，遵守安全纪律，确保人身安全。

02第2章辅警基本能力评分考核

知识技能能力评分标准了解法律法规和警务业务知识，具备相关知识技能法律法规和业务知识熟悉计算机及相关设备的使用，掌握常用软件和硬件操作信息技术熟知危害公共安全和警情处理的基本方法，能迅速处理突发事件安全防范和应急处置了解刑事调查取证相关规定和技巧，能进行简单的调查取证工作调查取证技能

业务工作能力评分标准能够有效组织勤务，提供优质服务勤务管理和服务掌握巡逻和盘查技巧，能够有效发现问题和处置突发事件治安巡逻和盘查了解治安管理工作规范和应急处置机制，能够做好应急处置工作治安管理和应急处置熟知交通管理规章制度和事故处理程序，能够有效处置交通事故交通管理和事故处理

素质能力评分标准遵守法律纪律，积极履行职责，具备较强的纪律观念和职业操守政治素质具备良好的沟通协调能力，能够与同事和谐相处，完成协作任务团队合作具备良好的服务意识和服务能力，能够积极为人民群众服务服务意识具备良好的心理素质，能够适应较强的工作压力和情绪波动心理素质

实践操作能力评分标准能够通过常规的体能训练，保持身体健康，提高工作能力体能训练掌握枪支装备使用和维护方法，能够安全有效地使用枪支装备枪支装备使用参加装备试验和技能比武活动，提高实战技能装备试验和技能比武参加实战演练，提高应急处置和协同作战能力实战演练

知识技能能力评分标准概述辅警知识技能能力评分标准，是衡量辅警能否胜任岗位职责的重要指标。知识技能能力测试，是衡量辅警专业技术能力的重要手段，通过对辅警的专业知识、技能水平等进行测试，从而深入了解辅警的专业素质和职业能力，为合理评价辅警的业务能力提供重要依据。

信息技术计算机基本操作

警务软件应用安全防范危害公共安全知识

关键部位保护调查取证技能刑事调查流程

采证技巧和方法知识技能能力评分标准的内容法律法规警务知识体系

警务政策法规

素质能力评分标准概述辅警素质能力评分标准，是衡量辅警职业素质和综合能力的重要指标。素质能力评分，是辅警综合素质评价的重要手段，通过对辅警的政治素质、职业素养、道德品质、心理素质等方面进行考察，从而反映辅警的职业能力和综合素质，为合理评价