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人事的工作职责内容(33篇)
人事的工作职责内容(精选33篇)
人事的工作职责内容篇1
执行招聘工作流程,简历筛选、安排面试、录用通知、背景调查等工作;
执行员工关系管理工作,负责员工入职、离职、调动、转岗等手续,建立和维护人事档案、劳动合同等资料,协助处理和维护员工关系,包括社保公积金办理等工作;
执行人力资源管理各项实操流程和各类规章制度的实施,配合协调各部门工作;
各种人事信息及时录入,并定期整理数据,并做一定分析结果;
完成领导交办的其他工作。
人事的工作职责内容篇2
-做好招聘、培训、人事档案管理等人力资源工作;
-执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施;
-协调办理员工入职、离职、劳动合同签订等手续;
-完成领导交办的其他工作
人事的工作职责内容篇3
负责按照总公司要求制定并持续优化本单位干部管理相关制度、流程、工具等,规划本单位干部队伍建设;
负责本单位中层干部(不含总监/高级经理)及室主任的日常异动管理及任职资格的报批/报备工作;
负责本单位中层干部的年度晋降级工作及年度履职考察工作;
连同人才发展岗,进行干部队伍的培养和梯队建设,如干部竞聘上岗、干部轮岗等;
协助总公司实施本单位班子成员、总监/高级经理的日常异动管理及任职资格报批/报备相关材料的整理;
协助进行本单位班子成员、中心支公司负责人的任中和离任稽核;
领导安排的其它工作。
人事的工作职责内容篇4
1、协助制定及完善事业部考勤制度;
2、负责事业部考勤管理;
3、完成OA考勤流程审批,奖惩信息系统维护;
4、不定期抽查事业部人员考勤纪律;
5、完成领导交办的其他事务。
人事的工作职责内容篇5
1.根据公司战略及业务发展需要,以及集团的人力资源规划,协助大区总经理及人力资源总监,与相关职能同事合作,完善和执行人力资源的策略和日常流程。
2.完善公司招聘体系。持续优化招聘流程,并监督其实施情况,确保招聘流程按标准执行。
3.执行招聘。根据公司制定的年度招聘计划,与用人部门经理通力合作,通过各类渠道搜集资源,并根据专业的面试技巧甄别出符合公司文化和岗位需求的人才。
4.完善公司培训体系。根据业务部门的需求,与部门负责人制定培训计划(入职培训,外训,内训),及培训效果评估体系,确保员工通过各类培训提升专业技能及团队合作效率。
5.打造企业文化。了解公司企业文化的内涵,以身作则的推动文化建设,并执行公司各类文化活动,在过程中推广宣导公司的文化,提升公司整体凝聚力和战斗力。
6.参与绩效改进。学习相关业务知识,并根据业务要求分析员工的岗位匹配度,协助业务部门通过绩效面谈等方式持续提升员工的绩效。
7.根据集团和领导层要求,及时准确的提供相关的人力资源报表。
8.积极参与部门内其他创新项目,及公司相关活动,在跨部门跨体系的协作中,拓宽知识面和提升综合素质。
9.赋能其他伙伴。不断自我提升的同时,在团队协作中,激发合作伙伴的积极性,并主动分享自己的经验和技能,共同打造更有战斗力的HR团队。
人事的工作职责内容篇6
1、执行信用卡中心人事管理政策与流程,与第三方派遣公司合作,确保用工规范。
2、按人员计划实施招聘,进行招聘数据统计分析,维护招聘渠道;
3、负责员工关系管理,防范并处理劳动纠纷;
4、领导安排的其他事宜
人事的工作职责内容篇7
1、推进各部门绩效薪酬方案的执行落地,完成薪酬绩效相关的数据整理;
2、协助主管完成负责各部门周期性调薪工作,拟定或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案,并对制度、方案进行宣导;
3、了解国家最新的薪酬福利政策,并能依据政策提出公司薪酬福利制度方案改进措施;
4、能独立负责员工面谈、劳资纠纷及突发事件的处理,减少公司损失,维护企业形象;
5、协助不断优化公司员工关系管理的相关流程、指引、制度、宣导等。
人事的工作职责内容篇8
1.执行人力资源管理各项实务的操作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续.
2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3.执行招聘工作流程,反馈面试结果;
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5.办理人员相应的社会保险、年度工资总额申报、证照年检等;
6.领导交办的其他事务;
7.考勤汇总,薪酬核算;
人事的工作职责内容篇9
①负责行政人事部门的执行;
②执行集团所颁布的各项规章制度,对各部门人员的编制、储备、招募工作的有计划开展;
③各岗位人员人事异
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