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公司员工绩效考评办法XXXXXXXX年XX月

目录第1章引言第2章绩效考评的定义

01引言

绩效考评的目的明确员工工作目标，提高工作质量和效率，激发员工潜能，促进公司发展。

绩效考评的意义建立科学合理的绩效考评体系，有助于提升员工工作积极性，增强团队凝聚力，推动公司持续进步。

绩效考评的适用范围适用于公司全体员工，包括基层员工、中层管理人员及高层领导。

02绩效考评的定义

绩效考评的定义绩效考评是通过对员工工作成果、工作过程、工作态度等方面进行评价，以衡量员工工作表现的一种管理活动。

绩效考评的分类根据考评对象和考评内容的不同，绩效考评可分为员工个人绩效考评、团队绩效考评和公司绩效考评等。

绩效考评的方法常见的绩效考评方法有目标管理法、关键绩效指标法、360度反馈法等。

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