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00147-人力资源管理(一)-综合测验

一、单选题（本大题共20小题，每小题2分，共40分）

1

传统型人格类型最适合的工作是（）

A.

画家

B.

作家

C.

律师

D.

会计

标准答案:

D

2

激励的首要因素是（）

A.

激发行为

B.

激发过程

C.

激发动机

D.

激发结果

标准答案:

C

3

提出“复杂人”假设的学者是（）

A.

泰罗

B.

梅奥

C.

薛恩

D.

舒尔茨

标准答案:

C

4

职位的数量又称为（）

A.

编制

B.

职务

C.

职系

D.

职级

标准答案:

A

5

薪酬设计流程的第一步骤是（）

A.

工作分析

B.

工作评价

C.

工资结构设计

D.

确定薪酬原则和策略

标准答案:

D

6

提出人格类型—职业类型匹配理论的学者是（）

A.

帕森斯

B.

霍兰德

C.

施恩

D.

格林豪斯

标准答案:

B

7

企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是（）

A.

扩大就业

B.

减少就业

C.

扩大工作范围

D.

延长工作时问

标准答案:

A

8

下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）

A.

人力资源晋升和轮换

B.

人力资源工资和福利

C.

人力资源辞职和辞退

D.

人力资源招募和选拔

标准答案:

A

9

在招聘过程中，承担招聘信息发布职责的部门是（）

A.

用人部门

B.

人力资源部门

C.

政府部门

D.

上级领导部门

标准答案:

B

10

从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为（）

A.

人员招募

B.

人员选拔

C.

人员录用

D.

人员评估

标准答案:

B

11

新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培养归属感、树立职业心”四部曲的典型企业是（）

A.

联想

B.

海尔

C.

沃尔玛

D.

摩托罗拉

标准答案:

B

12

在无领导小组讨论中，被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员2127”的问题进行讨论。这类问题属于（）

A.

多项选择问题

B.

两难问题

C.

操作性问题

D.

开放式问题

标准答案:

D

13

小张被某公司录用后，公司为了实现人岗匹配，对他进行了素质测评。这种测评类型是（）

A.

配置性钡4评

B.

鉴定性测评

C.

诊断性测评

D.

选拔性测评

标准答案:

A

14

人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外，还有（）

A.

人均利润

B.

组织系统设计

C.

人力资源需求预测

D.

人力资源供给预测

标准答案:

A

15

通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为（）

A.

物理治疗

B.

物质激励

C.

心理治疗

D.

精神激励

标准答案:

D

16

小张大学毕业，根据社会的需要和自己的职业兴趣求职择业。这属于职业生涯周期的（）

A.

职业准备期

B.

职业选择期

C.

职业适应期

D.

职业稳定期

标准答案:

B

17

社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指（）

A.

生成过程的时代性

B.

使用过程的时效性

C.

开发过程的持续性

D.

闲置过程的消耗性

标准答案:

A

18

下列选项中属于人格测验的测评方法是（）

A.

智力测验

B.

能力倾向测验

C.

罗夏墨迹测评

D.

行政职业能力倾向测验

标准答案:

C

19

绩效管理中鱼刺图作为一种分析工具可用于（）

A.

绩效考核

B.

绩效反馈

C.

战略分解

D.

过程控制

标准答案:

C

20

美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论又称为（）

A.

模仿理论

B.

职业锚理论

C.

成人学习理论

D.

刺激反映理论

标准答案:

A

二、多选题（本大题共10小题，每小题3分，共30分）

21

激励涵义包括的内容有（）

A.

激励的出发点是满足员工的需要

B.

激励必须贯穿企业员工工作的全过程

C.

信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终

D.

激励的过程是各种激励手段综合运用的过程

E.

激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一

标准答案:

ABCDE

22

加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括（）

A.

培训教育

B.

配备职业顾问

C.

实施工作轮换

D.

增加员工在组织中的生存能力和发展机会

E.

展示组织发展的前景和员工工作发展的前景

标准答案:

ABE

23

影响人力资源规划的外部环境有（）

A.

组织环境

B.

科技环境

C.

人口环境

D.

经济环境

E.

法律环境

标准答案:

BCDE

24

无领导小组讨论常采用的题目类型有（）

A.

开放