专业技术人才流失.ppt

专业技术人才流失问题分析及对策DOCS可编辑文档DOCS专业技术人才流失现状及影响01高层次技术人才流失严重行业内知名企业人才流失率高核心技术人才离职创业或加入竞争对手高层次技术人才跳槽频率加快年轻人成为流失主体90后、95后员工更加注重个人发展年轻人对企业文化认同度较低年轻人跳槽成本低，容易受到外界诱惑一线城市技术人才流失率高二线城市技术人才流失率逐年上升三四线城市技术人才流失率相对较低技术人才流失呈现地域性特点??专业技术人才流失的现状分析影响企业正常运营技术人才离职导致项目延期或停滞技术人才离职带走核心技术和客户资源技术人才离职影响企业声誉和品牌形象增加企业人力成本招聘和培训新员工的成本技术人才离职后带来的岗位空缺成本技术人才离职后带来的生产率下降成本降低企业竞争力技术人才流失导致企业技术实力下降技术人才流失导致企业创新能力减弱技术人才流失导致企业市场份额减少专业技术人才流失对企业的影响影响行业技术水平和创新能力技术人才流失导致行业技术水平下降技术人才流失导致行业创新能力减弱技术人才流失导致行业技术更新速度减缓影响行业人才结构技术人才流失导致行业人才结构失衡技术人才流失导致行业人才梯队断裂技术人才流失导致行业人才培养成本增加影响行业整体竞争力技术人才流失导致行业整体竞争力下降技术人才流失导致行业市场份额重新分配技术人才流失导致行业竞争格局发生变化专业技术人才流失对行业的影响专业技术人才流失的原因分析02薪资待遇不合理技术人才薪资水平低于同行业平均水平薪酬激励制度不完善，无法激发员工积极性企业福利待遇不具竞争力职业发展空间有限企业内部晋升渠道不畅通技术人才职位晋升空间有限企业对技术人才培训和发展投入不足企业文化不健全企业价值观与员工个人价值观不符企业凝聚力不足，员工归属感不强企业内部沟通不畅，员工反馈渠道不畅通企业内部原因及分析行业竞争加剧行业市场规模不断扩大，竞争日益激烈行业内企业数量增多，人才需求增加行业内企业间恶性竞争，导致技术人才流失行业发展趋势变化技术更新换代速度快，技术人才需求变化大行业新兴领域崛起，技术人才流向新兴领域行业跨界融合，技术人才面临多重选择行业人才政策影响行业人才政策不完善，导致技术人才流动行业人才政策导向，导致技术人才流失行业人才政策执行力度不足，影响技术人才稳定行业竞争原因及分析010203个人职业发展规划技术人才对个人职业发展有更高期望技术人才对个人职业发展有明确规划技术人才对个人职业发展有自主选择权个人工作满意度技术人才对工作满意度不高技术人才对工作压力承受能力有限技术人才对工作环境和团队氛围要求较高个人生活需求变化技术人才家庭因素变化，导致工作变动技术人才生活需求变化，导致工作变动技术人才个人兴趣爱好，导致工作变动个人发展原因及分析专业技术人才流失的对策建议03010203完善薪酬激励制度提高技术人才薪资水平，保持行业竞争力建立健全薪酬激励制度，激发员工积极性优化企业福利待遇，提高员工满意度拓宽职业发展通道建立健全企业内部晋升渠道提高技术人才职位晋升空间加大技术人才培训和发展投入塑造优秀企业文化树立符合企业价值观的企业文化增强企业凝聚力，提高员工归属感畅通企业内部沟通渠道，关注员工反馈企业内部人才培养与激励机制建设加强行业人才培养提高行业人才培养投入，提高人才质量加强行业人才培训，提高人才素质建立行业人才数据库，优化人才配置-促进行业合作加强行业内企业间合作，共享人才资源-促进行业内企业间技术交流和合作建立行业人才共享机制，减少人才流失完善行业人才政策完善行业人才政策体系，引导人才合理流动加强对行业人才政策的宣传和执行力度提高行业人才政策效果，稳定技术人才队伍提升行业竞争力，优化人才发展环境010203个性化职业发展规划尊重技术人才个人职业发展规划提供个性化的职业发展规划指导帮助技术人才实现职业发展目标提高工作满意度降低技术人才工作压力，提高工作满意度优化工作环境，提高技术人才工作满意度建立良好的团队氛围，提高技术人才工作满意度关注个人生活需求关注技术人才家庭生活，提高员工满意度满足技术人才个人生活需求，提高员工满意度关注技术人才个人兴趣爱好，提高员工满意度关注个人成长，提高员工满意度DOCS谢谢观看THANKYOUFORWATCHING