孕妇劳动争议案例及处理的探讨.doc

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2024-05-24 发布于福建
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以下是您要求的概要摘要在这篇劳动争议案例分析报告中，作者针对Z公司与孕妇林某因转岗问题引发的劳动争议进行了深入探讨，并在此基础上提出了预防性对策的建议案例简介林某是一名孕妇，自2015年1月起从事资材仓库管理员工作，合同为期三年在实习期间，林某因工作中疏忽大意，导致两份高价位物品请购单填写错误，引发了争议经过上级领导和工会委员调解，被解除工作职务，但林某并未对此表示满意，反而选择了离职适用领域与争议焦点本文主要针对Z公司与孕妇林某之间的劳动争议进行了深

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孕妇劳动争议案例及处理的探讨

摘要：在社会经济高速发展及信息化社会，劳动者和用人单位双方的法律意识逐步提高，企业劳动争议的数量也在逐年上升，案列类型越来越多样化，争议内容也越来越复杂。怀孕女职工作为特殊工作群体，由于生理上的特别，在劳动作业中，需要用人单位尽可能的给与特殊保护，本文就Z公司与孕妇林某就转岗问题引发的劳动争议进行分析，以及预防性对策的实施展开研究。

关键词：怀孕女职工、转岗纠纷、劳动仲裁

一、案例简介

申请人林某与位于厦门市的Z公司于2015年1月12日签订劳动合同，劳动合同中约定林某从事作业员岗位工作，合同期限为三年，试用期为六个月，基本工资2300元/月，试用

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