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企业人才流失问题及对策的探讨

摘要：随着市场经济的发展和人才意识的增强，企业之间的竞争重心日益由资本竞争、技术竞争转移到人才竞争上来。随着我国经济的快速发展，给制造业的发展带来了新的机遇，同时也对制造业的人才管理提出了新的挑战。传统制造企业的管理体制较为封闭，缺少开放性，企业的人才流动频繁，企业逐步丧失核心竞争力。企业内部又缺少对人才的持续培训，作为个体的人才在这样的环境中不能及时接触到新知识、新技术、新经验和新思想。企业的运营机制僵化，面对外部环境反应迟钝，这就使得企业中惟一活跃的要素渐渐脱离市场环境，最终企业在市场竞争中被淹没。本文结合我公司实际情况，对人才流失的现状及原因进行分析研究