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猎聘：2019年人才前景趋势大数据报告

2019年人才前景趋势大数据！

经济寒冬笼罩下，似乎人人自危。如此环境下，哪些行业比较耐寒？职场人是否还敢轻举妄动？上班族如何增强自己的过冬能力？

猎聘近期推出的《2019年人才前景趋势大数据报告》，为您揭晓答案。

1、?服务外包与互联网高度抗寒，人才依然紧缺

2018年的人才紧缺指数（TSI）普遍低于2017年，人才紧缺程度总体呈放缓趋势，每月在1上下轻微浮动，说明中高端人才整体供求形势相对平稳，受当下经济形势的冲击较小。

服务外包行业的TSI在各个季度都位居首位，进入2018年下半年后，互联网行业TSI下滑幅度较小，跃居全行业第二。

虽然2018年下半年一些裁员传闻来自互联网行业，但互联网行业总体人才还是呈现紧缺态势。随着融资收紧，一些互联网公司被迫“断奶”，不得不挤出此前的发展泡沫，逐渐回归理性。由于“互联网+”的发展日臻成熟，增强了互联网行业的生命力和适应性，纵使面临考验但依然坚挺。

2、?精神需求已超越生存需求，教育更受热捧

与人自身需求最迫切的“吃穿住行学”相关的五个细分行业在2018寒冬“最冷”的四季度，TSI均出现了不同程度的下滑，其中教育相关行业人才紧缺程度最强。

寒冬下人才更愿升级自己的知识、技能体系，为未来储备能量。在猎聘与网易云课堂在2018年四季度开展的寒冬下职场人生存状态的调研中，62.9%的职场人表示愿意花钱在读书学习方面提升自己，在职场人的心目中，投资自己才是最保值的行为。

1、求职活跃情况：蠢蠢欲动，观望心切

从2018年全年看，求职活跃情况总体呈上升趋势，但各季度变化不大。

以2018年一季度的求职活跃情况为参照，各个季度与其相比得出求职活跃情况。2018年四季度与二季度活跃情况持平，为1.08。这表明求职者并未因为当下及未来的不确定性而减少对职业机会的关注，虽然身在其职，内心仍然蠢蠢欲动，密切观望招聘市场的动向，以便伺机而动。

2、行业越传统跳槽周期越长，越年轻跳槽越频繁

各大行业跳槽周期不尽相同，越传统的行业跳槽周期越长、人才越稳定，新兴行业则相反。

在比较传统的能源化工、机械制造行业，从业者平均跳槽周期为3年以上；新兴行业和经受变革的行业跳槽周期则较短，如互联网行业，更新迭代迅速。

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职场人跳槽周期与其年龄段成正比，即年龄越小，跳槽周期越短，稳定性越差；年龄越大，则跳槽周期越长，愈加稳定。

跳槽最频繁的年龄是20-25岁，平均1.43年跳槽一次；往后则趋于稳健。职场对于不同年龄的要求和期待均不相同，年轻的时候允许试错，年龄越大，试错成本越高，而周遭环境的宽容度越低，越需要在行业内不断深耕，形成自己的核心竞争力。

猎聘职场高级顾问建议职场人，不论处于何种行业和年龄，要尽快确立自己的目标，做好规划，要勇于做职场上的决断，但不要盲目跳槽，力争每次跳槽都为自己未来的职业潜能加分。

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3、?互联网吸才力最强劲，瘦死的骆驼比马大

从2017年三季度到2018年四季度，互联网、房地产、制药医疗、能源化工的人才净流入率为正值，位列前四；其他行业则都出现了不同程度的人才外流现象。

在所有行业中，互联网行业的引才魅力最大，该时间段内的人才净流入率为5.97%，位居各大行业之首。互联网在很多领域的渗透，使其就业范围更加广阔，就业形式也更加灵活，而互联网常年人才紧缺程度很高，形成了这个行业总体不愁就业的局面。

4、杭州最能留住人，北京首次出现人才净流出

过去的六个季度，在全国中高端人才净流入率排名前20的城市中，杭州以10.47%的人才净流入率排名第一。北京未进入前二十，人才净流入率为-0.16%，首次出现了人才净流出。据新华网2018年11月报道，2017年北京常住人口规模为2170.7万人，比2016年减少2.2万人，20年来首次实现负增长。高昂的房价、生活成本高、落户难、异地子女高考问题、环境问题都是不少外地人离开北京的重要原因。

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5、寒冬下的求职心态

1）超六成人为当下就业环境焦虑，“让自己更值钱”最让人焦虑

关于寒冬下职场人生存状态的调研显示，62.6%的参与者对当前的就业环境感到焦虑，也有25.2%的人对此充满信心。

在焦虑人群所焦虑的事项中，排名最高的三个事项分别为“如何让自己更值钱”“对职业规划很迷茫”“个人生存成本高”。

2）?超三成人对职业现状不满，学习与跳槽成对抗不满的主要途径

在寒冬职场人生存状况的调研中，35.1%的参与者表示对职业现状不满，仅有17.7%的人表示满意。在应对这种不满的行动中，学习充电和骑驴找马成为排名最高的两个主要途径，得票率分别为41.0%、39.0%。

在这两方面，男女表现出了比较明显的差异：女性更愿意选择学习充电提升自己，得票率为46.8%，男性的得票率为38.1%；男性更愿意骑驴找马，