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人事专员的岗位职责15篇

人事专员的岗位职责1

1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道招聘;

2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;

3、独立完成新人初次面谈、办理上岗手续、辅导新人、促进新人转正、建

立人才库等;

4、积极主动拓展其他招募渠道;

5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会。

人事专员的岗位职责2

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决

所负责的任务；

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等

手续；

3、负责管理人力资源相关文件和档案。

4、公司资质维护。

人事专员的岗位职责3

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理;

3、负责公司日常考勤工作

4、做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达;

5、负责安排新入职员工的培训;

6、负责一些日常行政事务;

人事专员的岗位职责4

1、负责公司的档案、业务合同的管理及存放。

2、业务合同经部门主管确认后，负责加盖公章发给客户。

3、客户确认业务合同并盖章回传后，负责印发给财务部及媒介部。

4、年底负责装订所有业务合同原件。

5、负责公司文件和基金文件的登记、存档工作。

人事专员的岗位职责5

1、店面员工的招聘入职、培训考核、调动、离职等资料信息的采集与存档;

2、人力资源各模块工作的开展与实施，做好各项制度的落地工作;

3、与公司对接，及时上传人事资料，做好信息的及时反馈;

4、管理并组织实施员工考核、星级评定工作，定期组织开展岗位优质服务

评比活动;

5、制作并监督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤记录上报公司。

6、负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理。

7、宿舍管理等店面日常行政事务的管理。

人事专员的岗位职责6

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决

所负责的任务;

2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步

面试报告;

3、负责制作各类人事报表，及时对每月员工花名册、考勤、绩效考核、人

员增减情况进行统计;

4、办理员工入职、离职、调任、升职、合同签署等手续，建立、维护人事

档案;

5、负责员工劳动保险手续(社保、公积金等)。

人事专员的岗位职责7

1、负责公司招聘计划执行、落实与检查、汇报;

2、负责人事行政部门及人员的管理，组织部门工作，进行合理的工作安排、

指导、监督等;

3、协助制定、监督、执行公司各项行政管理。

4、掌控公司行政管理对上下内外的运作情况，适时向总经理汇报。

5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

6、负责公司内部公文的审核和管理工作。

7、员工的、转正、休假、调动、升降、离退的审核;

8、收集各类人事动态，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决策;

人事专员的岗位职责8

1.制定并实施招聘、培训年度、月度计划，提高工作绩效;

2.组织、收集、制定年度招聘计划与预算及实施方案，实施普通岗位及中高

端岗位人才招聘;

3.完善公司培训体系，组织年度培训需求分析，制定年度培训计划与预算，

组织实施公司级培训项目及新员工入职培训，有效落实公司人才战略;

4.协助管理、维护人员编制，收集、分析一般职能岗位的增编、补员申请，

为公司编制审核提供信息;

5.维护、评估、开发招聘会及内部推荐等各招聘渠道，保证对应招聘渠道畅

通，提高招聘效率;

6.协助制作人力资源月报;

7.完成上级交办的其它工作。

人事专员的岗位职责9

1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等；

2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜；

3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估等方面的管

理工作。

4、负责项目物品采购，日常费用报销。

人事专员的岗位职责10

1，主要负责公司的招聘各项工作（享有招聘提成）；

2，负责各招聘的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道；

3，执行并完善