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北京金益康新技术有限公司

通用人事信息管理系统——GPMS世纪版

1、金益康GPMS世纪版

GPMS是金益康公司集人事信息管理理论和多年实践经验，利用先进技术开发的实用型

人事信息管理系统，适用于各级机关事业单位和各类国有企业。

作为我国唯一通过国家级鉴定、并经国家人事部、国家技术监督局等部门联合发文在全

国推广的人事信息系统建设基础软件，GPMS连续多年被中国软件行业协会评为“中国优秀

软件产品”。九十年代初，该软件被联合国高级专家誉为“在世界范围内功能最强、使用最

广的管理软件之一”。

十几年来，GPMS产品经过几次大的升级改版日臻完善，系统功能不断增强和扩大。根

据用户单位性质及需求的不同，目前已经形成由标准版、单机版、网络版、建库版、经济版，

以及多种行业版本和地方版本等完善的产品体系，同时提供多种应用解决方案。其最新版本

GPMS世纪版包含了人事、劳资业务处理的所有常用信息，满足了国家人事管理体制和方法

变革的需要，

金益康公司已拥有覆盖全国各地的十余万家用户，其中包括吉林人事管理系统、江西人

事厅工资管理系统、重庆人事信息管理系统、安徽人事信息管理系统等众多的实施应用典型

案例。

现在,GPMS已经成为我国人事信息管理的一个标志性产品，在各级政府机关、企事业单

位人事管理工作中发挥着重要作用，成为促进中国人事管理进步的重要技术工具。

2、金益康GPMS世纪版功能构架

GPMS世纪版主要由系统管理、业务管理和可选业务三部分功能模块组成。

在系统管理中，包括了系统构建、数据库管理、权限管理、工具箱等功能。

业务管理中包含机构管理、组织机构图、单位管理、人员管理、工资管理、岗位管理、

统计报表和领导查询等业务功能，突出人事信息管理、方便用户使用的特点，满足基础应用

业务的需要。

为了满足用户的不同需求，突出某个专业的要求，在可选业务中设置了合同管理、绩效

考核、考勤管理、培训管理、社会保险、党组织管理、专业技术人员管理、工资套改管理、

上下级数据交换、政策法规及web版领导查询功能供用户选用。

3、金益康GPMS世纪版功能特点

数据录入及编辑方式多样化

系统提供了列表、视图和模板等多种录入方式，以及代码录入、文本录入、批量录

入等录入方法。自动审核和计算功能可以有效提高录入的工作效率。此外，还可以通过

系统的多媒体数据功能录入员工照片、影像等多媒体信息。

信息查询浏览万能化

用户对已建立的应用数据库，可按任意字段、任意组合条件进行查询，可随时调用

常用查询条件，满足日常信息查询工作的需要。浏览查询结果时，可以选择查看全部信

息或者部分信息，也可查看当前最新信息或全部历史记录，以及个人数据信息或照片、

奖状影印件等多媒体信息。

工资管理全面性

系统预置的国家机关和事业单位工资标准体系，可以帮助用户自动完成工资核算、

晋级、晋职、定级、晋档、扣税、银行代发、工资统发等工作，并可以将这些数据发送

至财务软件中。用户也可以使用自定义的工资调整标准和计算公式来处理人员的工资业

务。上级单位可以将自定义的工资表和计算公式发送至下级单位，统一各级单位工资标

准，按月对各类人员的工资进行汇总，制作工资项目分析表、工资表、工资条及工资台

帐。用户也可以根据单位的工资变动要求自动进行工资晋档、晋级处理，也可以自动处

理针对各种政策的工资改革。

统计报表自动生成

系统提供了丰富的统计报表功能，预置有国家人事部要求的一百余张机关、企事业

单位干部统计年报和工资统计年报样表，可自动完成各类报表的统计和汇总工作。如果

用户需要个性化样式的报表，还可以自定义报表的式样及数据计算公式。各类统计表均

可存储、编辑、统计和打印，并可按统计结果进行数据反查，直接快速浏览相关人员的

信息。系统用户可向下级单位下发报表和统计条件，可接收下级单位的统计结果，并自

动进行汇总，完成整个组织系统的统计工作。金益康公司每年按人事部报表要求进行更

新升级，确保用户圆满完成当年的人事年报统计工作。

数据联动方便自如

系统提供关联联动和汇总联动两种联动方式。关联联动是指当某些信息项变化时需

要自动更新其他信息，例如学历变化时，自动在简历子集增加一条记录。汇总联动是指

在某一时间点，按照预定的规则，手动生成一些新信息。例如，将某个单位的所有的工

资汇总后放在该单位的工资总额指标中。

制