- 1、本文档共20页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
物业保洁主管工作计划8篇
物业保洁主管工作计划1
一、清洁绿化日常管理工作
1、一年来本着对员工同等公平、公正、公开的原则,加强
员工沟通、交流,培养员工的团队意识和集体凝聚力,使员工以
主人翁责任感投入工作,工作从消极被动转为积极主动,并大大
的减少了人员流动。
2、员工培训工作
员工培训工作作为日常工作的指标任务(因大部分是新员
工,皆是生手或根本未做过清洁工作),利用中午休息时间每周
一次,每次2小时的集中培训,培训内容包括:《清洁基本技能》、
《》、《操作安全》、《清洁剂的性能和使用》、《机器设备的
使用》等,并根据实际情况制定了各岗位的《岗位操作规程》及
《检查规程》、《培训规程》、《语言行为规范》及相关的工作
技巧,同时在日常工作中不间断的指导和培训,培训工作贯穿整
个上半年度,经,员工实操考核100%合格,理论考核95%及格。
另外对两组领班进行了基层管理能力培训,使基层管理不断加强
和提高。
3、对两班组员工日常的、礼貌礼节、考勤纪律、上下班列
队、统一工鞋(员工自购)等严格要求,并运用到日常工作中,清
洁绿化员工的整体形象及素质得到很大提高。
4、日常保洁工作
加强一期的日常保洁管理,尤其是会所地面晶面处理、玻璃
清洗、地毯清洗、油烟机清洗等工作都按计划完成,并按周计划、
月计划定期完成对各个卫生死角、天湖、仙子湖落叶清理、溪水
源头泥沙清理、喷泉清洗、下水道清捞及山路清扫等各项机动工
作,同时加大力度对外围及草坪落叶清扫,垃圾,卫生质量有了
很大的改进和提高、垃圾收集清运实行日产日清。
5、工具物料管理
为控制成本,杜绝物料浪费,清洁绿化物料实行专人专管,
严格领、发登记,并按计划用量领用。常用工具实行以旧换新,
工具实行自我保管,谁丢失谁赔偿,在确保质量情况下,能省的
一定省该用的就用,同时协同采购进行物料质量的把关,物料单
价的,采用质量可靠、合理的价格的物料,清洁物料消耗在数量、
价格上都下降很多,真正做到开源节流。同时做好各种机械设备
的使用、保管养护工作,以提高机械设备的使用寿命。
二、清洁开荒工作
在确保日常保洁工作同时,二期收楼单元清洁开荒、及由于
渗漏水维修后清洁、又一城售楼部、样板房开放工作摆在所有工
作之首位,根据实际情况,科学合理调动员工,进行合理安排清
洁开荒、地板打蜡和绿化摆设等工作,在全体员工的共同努力下,
__完成并安排员……来年计划同样可以根据部门职责来说,具体
到这些职责采用何种方法方案落实实施,进度及控制方案,并对
今年的不足采取改善方案及预防,同时结合公司的发展规划,调
整工作的方向及重点,做到事前计划,事中控制,事后总结,使
部门工作融入公司的发展大计中。
物业保洁主管工作计划2
回想自己上一个阶段的工作,因为没有提前做好工作计划,
所以在工作上面特别的被动,只能走一步看一步,所以工作的时
候总是显得比较仓促,同样因为没有工作计划,部门的员工工作
也因为缺乏动力而对工作产生影响。所以这让我意识到,在工作
中提前做好规划是多么的重要了,我要对我自己的工作进步做好
规划,更要对部门的发展和管理做好一定的安排,这样在具体工
作的时候才能够有预见性的敢闯敢拼。所以面对新一阶段工作的
到来,我作为物业的保洁主管做了以下工作计划。
一、个人进步层面的计划
作为物业保洁的主管,自己的工作是比较忙碌的,要处理各
项失误,在员工遇到困难的时候我也要前去协商,所以因为管理
的忙碌而忽视了自己的工作进步。
1、要加强管理知识的学习。作为一个部门的管理者,自己
的工作必须要强才能够更好地安排工作,更好地规划部门下一步
的工作方向,以及在遇到突发状况的时候更好地做好员工工作的
及时调度,所以新阶段工作里面,我必须要加强自己在员工管理
和工作管理上面的学习,增强自己管理技巧,同时我还要更加关
注员工的能力,加强对员工的了解,知道大家在那些方面比较擅
长,这样在面对新工作任务的时候,才更好地安排工作,不然出
现安排跳高的去参加跳水比赛这种笑话就不好了。
2、要改善自己工作管理强度过高的情况。作为一个管理者,
不仅仅需要强的能力,更要学会培养人才的能力,在保洁管理工
作上面,我要克制住自己什么事情都想管的习惯,要知道很多事
情自己是不了解的,强行去管还容易闹笑话,所以新一阶段里面
我要加强人才的培养,为部门的员工提
文档评论(0)