原创力文档- 1、本文档共5页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
【tips】本文由梁志飞老师精心编辑整理，学知识，要抓紧！
会计实务-残疾证挂靠企业被追缴税款702.77万元!残疾证确实很值钱!
一谈到挂靠，都是什么高富帅，什么注册会计师、税务师、评估师，还有建筑行业的一级建造师、二建等，这些挂靠的证书都是高大上的，所以很多人见怪不怪！
但是在税务领域，这些证书都不值钱！最值钱的竟然是残疾证！
谈残疾人证书的价值之前，先来看一下一个案例：
重庆市国税局公布一个公告：重庆华亚电工器材厂在2012年1月至2013年12月期间，主要存在两方面问题：一、采取偷税手段，不缴或者少缴应纳税款1.7万元；二、该厂2012年度至2013年度经营期间，残疾职工挂名从未实际上岗工作，通过编造虚假残疾人工资表，向残疾职工收回已打卡工资，违反了民政福利企业即征即退增值税税收优惠政策的相关规定。
第一个偷税不用看了，税务局公布的案子99%都是偷税。
仔细看一下这家电工器材厂的偷税痕迹：残疾职工挂名从未实际上岗工作，通过编造虚假残疾人工资表，向残疾职工收回已打卡工资。
看到这，很多人说这家企业真是高，因为它能搞到这么多残疾证！现在很多地方可以说是一证难求，因为残疾证对于企业的利益太重要了！你知道残疾证的价值吗？
还有一个看点是，说句实在话，这家器材厂被查的原因进行细究，其实他找残疾证挂靠，然后也编制了工资表，而且也是工资打到卡上。似乎很完美，你觉得呢？
这么完美的谎言，按理是不容易被查到的，这个时候，还想学习这些套路的朋友注意了这几种原因最有可能是被税务发现的原因：
1、被残疾人举报了。毕竟工资打到卡上了，此时举报这家公司违规一告一个准。
2、公司内部人举报。公司财务、行政人事均有可能，这个干这种事情的企业要深入了解员工啊，举报企业偷漏税的也不少。
3、合作的中介把企业坑了。这个可能很多人想不到，但是这个可能性也存在。公司要想享受这么大的税收优惠政策，靠招聘残疾人、介绍残疾人难度太大，这种事情不是都在找中介吗，中介无所不能。中国的中介靠谱的多少，数量恐怕不多。或者中介被发现，或者中介举报企业。找中介合作的一定要小心。
4、第四种可能也许最可怕。税务发现企业有异常，然后追查企业的资金流向，追查残疾人账户的资金流向，约谈残疾人和企业，从而发现企业的偷税事宜。这种最可怕，税务局的主动出击，让企业无处可逃。随着税务局信息化的推进，这种案子可能会更多。
分析完案例，就来看一下为什么这么多企业对残疾证这么趋之若鹜。
1、增值税优惠。
国家税务总局公告2016年第33号国家税务总局关于发布《促进残疾人就业增值税优惠政策管理办法》的公告
一、对安置残疾人的单位和个体工商户，实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。
安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县（含县级市、旗，下同）适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市，下同）人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。
退税力度：
月应退增值税额=纳税人本月安置残疾人员人数times;本月月最低工资标准的4倍
但是这些看似完美的优惠，却有非常多要求和限制：
（一）纳税人（除盲人按摩机构外）月安置的残疾人占在职职工人数的比例不低于25%（含25%），并且安置的残疾人人数不少于10人（含10人）；
残疾人的数量上是非常苛刻的，估计符合这个条件的只有福利企业或者残疾人个体户。
盲人按摩机构月安置的残疾人占在职职工人数的比例不低于25%（含25%），并且安置的残疾人人数不少于5人（含5人）。
知道为什么，盲人按摩这么火了吧，盲人按摩的人数要求低。但是真正的盲人按摩店有几个？
（二）依法与安置的每位残疾人签订了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议。
这个不用说，要想享受残疾人优惠，就得给残疾人一点保障啊，最少一年的劳动合同。
（三）为安置的每位残疾人按月足额缴纳了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。
这一条，其实是对想造假企业最大的障碍，要想享受优惠，必须足额缴纳社保，社保的缴费可是很高的，所以要想通过这一条享受税收优惠的，一定要算一下成本了。
（四）通过银行等金融机构向安置的每位残疾人，按月支付了不低于纳税人所在区县适用的经省人民政府批准的月最低工资标准的工资。
要求必须通过银行转账，这对企业也是很大的限制，要求你必须把钱打给残疾员工。
2、所得税优惠。
（一）单位支付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除，并可按支付给残疾人实际工资的100%加计扣除。
3、残保金优惠。
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的，应当缴纳保障金。
说到增值税和所得税优惠很多企业可能不感冒，但是这一条巨大的优惠政策，估计所有企业都想享受一下，因为目前国内的残保金实在太高
文档评论（0）