环境艺术设计专业（景观设计方向）2021年调研报告.doc

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环境艺术设计专业调研报告

环境艺术设计专业调研报告

2021年度我们进行了专业调研报告，针对环境艺术设计专业的景观设计方向，我们走访了相关的公司与毕业学生，对专业建设、人才培养、课程建设都进行了相关的调研与思考。

一、调研目的

随着我国城镇化脚步的加快，需要越来越多的环境艺术设计人才，而实际上我们的毕业生在找工作时，往往出现找不到景观设计的公司，或者因为一些景观设计对学历要求较高（需要本科或研究生毕业）而打退堂鼓，针对这种情况，我们此次调研的重点放在知名景观设计公司上。

二、调研对象

调研对象：泛亚景观设计（上海）有限公司

泛亚在1981年以英资背景由建筑大师JonPrescott在香港成立，经过岁月的洗礼，见证了香港由殖民地统治到回归祖国的过程，已被业内认为是亚洲最具代表性的专业景观设计事务所之一，在中国以及亚太地区景观设计崛起的过程中扮演着举足轻重的角色。经历长期实践，目前泛亚已拥有十余家分公司，超过500名员工。在成长过程中，不仅对提高全球专业景观设计竭尽所能，其自身的亚洲定位也在不断提高。在三十余年的从业历程中，泛亚国际一直在充满探索的旅程中前进，驾驭不同尺度的总体规划、城市设计与景观设计，从奢华私密的高档别墅住宅，商业空间到城市公园，社区乃至整个城市，每一个项目，都是国际化视野与传统文脉结合的产物，在不断的沟通交流下，以专业扎实的技术和精细的态度合力完成的作品，散发着其独特的魅力和生命力，蕴含着景观设计师为建设充满活力的城市、社区和公共空间的所付出的努力与智慧。

三、调研内容与分析

通过与泛亚员工的交流，针对高职院校人才培养的特点，他们给出了很多中肯的建议，结合我们自身人才培养的一贯做法，既有优势，也有不足，现总结如下：

（一）创新能力仍然不可小视

对每一个刚入门的新人来说，大家都会有先做好一个画图匠的心理准备，绘图能力固然非常重要，但是对于现在的景观设计公司来说，创新和想法仍然非常重要，因为首先，没有创新的想法，就不会对自己的本职工作产生热情，而这是职业能力持续提高的不竭动力；再者，并不是主创设计师才可以创新，在工作的每一个阶段，哪怕是最微小的细节，有想法的人才能把一件事真正做好，而对于一个景观设计的团队，对于一个新的项目来说，更需要多的创新创意来激发新的想法，新的风格。以居住区景观设计为例，08、09年流行的贝尔高林做的一个风格。10~14年流行新古典，西班牙，托斯卡纳风格，15年以后又流行新中式。就是房企追求个性，要做出新的让人眼前一亮的东西。有了知名度才能增加销售额，但是一个新的风格创新是最难的，如果不经常去吸收营养，不勤于思考，只能对着照片去照着画图，就很难有创新，很难有高价值的产出。

（二）扎实的专业能力

较大的景观设计公司都会分为方案组、建模组、施工图组。方案组一般需要较强的手绘能力。建模组需要用到SU和Lumion，后期施工图需要用CAD或者天正，反观我们的课程设置，CAD还是传统的教授方法，很少在课堂上讲授天正CAD，另外，在效果图建模这一块，还缺少Lumion相关的课程，而实际上这个软件在现在的景观设计行业中已经非常普遍，所以在2018级的培养方案中，要考虑增加这两者的教学分量。另外，作为景观设计者的砍价本领，这几项专业技能应该整个教学过程中全程贯穿，经常强调，学生不应该只为了学软件而学软件，应该在项目应用中不断巩固、熟悉软件的使用方法，并且在不同课程项目中熟悉软件的不同功能，为了完成某个实训项目而形成自我探索的能力，不断挖掘软件新的功能域用法，而不是软件课程学完就忘，到找工作的时候又重新学。不管在任何时候，扎实的专业能力显示了学生良好的学习习惯和强大的自我学习能力，这是所有景观设计公司所看重的。

（三）打好基础很重要

针对很多大的景观设计公司入职门槛高的问题，我们专门请教了泛亚的景观设计师，多年前他们也曾经是景观设计师的一名新人，对于这个问题，他们的答案是，虽然学历在一定程度上阻碍了高职学生进入一开始就进入大的景观设计公司，但并不是完全没有机会，对于那些热爱景观设计行业，踏踏实实学习的学生来说，机会的大门永远是向他们敞开的，很多大型的景观设计公司不乏大专学历的人，他们在自己的岗位上充满热情和创意，工作业绩甚至超过了同期入职的高学历的人。在一些大城市，景观专业的高职学生刚开始求职时如果因为学历门槛无法直接进入大公司，可以先去小的设计公司或者施工单位，在那里也许什么都要做，方案要自己做，建模自己做，施工图也要自己画，会接触到该行业的方方面面，但是另一方面，就不会在一个方面特别专业，但是在小公司的认真学习与踏实积累，可以为日后去寻找更适合自己的大公司打下基础。来到大公司的同学可能会觉得自己只是一颗螺丝钉，就在一个位置上结