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保安人员绩效考核细则标准两篇

第1条

安全人员绩效考核规则1、考核目的

1、创建安全文明住宅区，提高安全服务质量，为房地产销

售建立良好的支撑基础。

2、通过日常综合考核，公开度、为了有效加强安保队伍建

设，增强安保人员的服务意识和素质，促进安保工作的规范化管理；

3、客观、真实、公正地评价保安人员的工作绩效，提高和

调动保安人员的积极性和责任感，实现绩效的持续改进。绩效考核结

果应作为员工变动、培训和工资变动等的依据。

2、评估的范围和时间适用于公司的所有保安。

评估时间为每月1日至5日，以评估前一个月的绩效。

月度绩效考核记录表和个人月度绩效考核表应于6天前提

交至集团人力资源部。

3、基于安全团队职责和行为准则的评估、月度绩效评估记

录表。

四、评估现金

1、XXXX月度考核项目序号保安人员的岗位工资、考核内

容、标准分数、实际分数、扣分原因、gfd(10)1制服按规定、工作证、

其他必要设备等。；

3.每次违规扣1分，2不留长发、胡须、长指甲、不在工作

场所吐痰、吸烟等。

3.每次违规扣1分，3次微笑服务，直至扣完为止；轮班期

间，上级领导、的高级访客在带客人通过岗位时需要敬礼。敬礼的姿

势更准确。

2.每次违规扣1分，违规完成前扣4分。手势规格、准确度、

功率；不要把手伸进口袋，也不要钩住肩膀或后背。

2每次违规扣1分，服务态度(10)5充满活力、热情将被扣

分，直至违规完成。根据规定，礼貌用语将被用来主动问候主人或同

事。

在工作过程中，使用标准的礼貌用语，微笑和服务，并且要

热情好客。

每次违规扣1分，每次违规扣6分。他们具有良好的服务意

识，能够积极接受顾客或同事的意见。他们不会与顾客或同事争吵或

有不尊重的行为。

5.每违反一次扣1分，按规定的作息时间(如迟到1分/时间、

早退，无考勤记录扣1分/时间，每天旷工扣5分/时间)扣7分/时间，

直至扣完为止。8.不擅自离开工作岗位、离开工作岗位、串工作岗位、

睡眠工作岗位(违章扣5分/次)；不闲聊、不做任何与工作无关的事情

(违规扣3分/次)；

5.扣除后，9。诚实、公正、谦虚、遵守公司的规章制度，

服从领导、服从命令，没有执行或故意违抗领导的工作指示和安排的

迹象。

5.每次违规扣1分，每次违规扣2分，直至10年禁酒期结

束。每次违规扣2分，直至日常管理254.1值班的10年期结束，未

及时处理。5.违规一次扣3分，在做私事或其他娱乐活动时扣完4.2；

5.每次违规扣1分，4.3不按规定时间检查或不做记录，假记录、书

写不规范、涂改；3每次违章扣1分，损坏或丢失报警设备除按价赔

偿外，扣4.4分。2.每次违规扣1分，4.5分，直至违规完成。值班期

间未经许可扣留的物品或证件将不予退还或移交。擅自处理或挪用；

视情节扣分或给予纪律开除处理；10.每次违章扣2分，每次违章扣2

分，直至车辆管理结束。第二条财产保全人员绩效考核规则。安保人

员工作要求绩效评估规则(1)形象

1、gfd.正确的职位和资历.整洁的赵庄.正确佩戴标志、文

明执勤、保持高昂的精神状态、良好的执勤形象、熨烫衣服2、公司

领导带领顾客进入大厦并应主动打招呼。参观者进入大楼时应该主动

打招呼。

3、认真值班，忠于职守，不做与工作无关的事情。

4、班组交接规范，认真负责，完成交接事项。

(2)工作要求(1)形象

1、gfd不规则性.岗位和巡逻形象不规则性.工作徽章佩戴不

正确、言行不文明、制服不整洁或未熨烫、下班后佩戴工具(每次扣2

分)。

2、2分，对于不礼貌进入大楼的会议领导或客户。

3、值班吸烟.吃零食.阅读书籍和报纸.听音乐.聊天.玩手机.

玩游戏.与外人玩无次要物品，扣2分，有效投诉扣25分。