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在西方，“道德”(MORALE)一词引申的意思是规范和客观上存在着制约满足人类需要的力量，这种力量
行为品质。称为资源的稀缺性。
2、资源稀缺性的属性
在调整时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特
(1)相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的
点，对的地反应了道德与法律的差异。
稀缺性。
(2)又是具有绝对的属性，社会和个人的需要和愿望不停
职业活动内在道德准则：
增长、变化，已经有的需要和愿望得到满足，又会产生
①忠诚
新的需要。
②审慎
(3)在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质体现是消费劳
③勤勉：善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的详细体现。
动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
“慎独”的内涵规定：无人监督，仍行道德之事。
二、效用最大化
培养职业文化素养需要从业人员自主培养职业责任和1、个人追求的目的—-效用最大化
职业道德。即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望
得到最大程度的满足。
第一章劳动经济学
2、企业追求的目的--利润最大化
第一节劳动经济学的研究对象和研究措施
“流年”是企业生存的总收入减去总费用的差额部分。
现代经济学家把地球上的资源划分为：
利润最大化的含义就是：差额是正值，则越大越好；差
■自然资源
额是负值，则越小越好。
■资本资源
利润最大化的观点，一般作为经济分析基本手段。
■信息资源
利润最大化不过是效用最大化的变形。
■人力资源
在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以获得最
劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象大利润为决策准则。
和劳动力市场运行规律的科学。
一、劳动资源稀缺性三、劳动力市场
1、概念：劳动力市场上劳动力供求的运动，同步决定一种经济社
资源的有限性称为资源的稀缺性；会的就业规模和获得的工资量。从生产要素投入的视角
观测，劳动力市场供求运动调整着劳动资源的配置；从2.研究目的重要为政府制定经济政策服务。
收入的视角观测，劳动力市场的供求运动决定着工资。互惠互换不能实现的重要障碍：
就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。(1)信息障碍(2)体制障碍(3)市场缺陷
劳动力市场配置的资源、互换的商品是劳动力，这与其
第二节劳动力供应和需求
他市场相比具有明显的特殊性，这种特殊性所导致的劳
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