2024年人力资源管理师培训与开发练习答案含章节.pdf

第三章培训与开发

一、单项选择题

1.规定员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、有关性和高效性等基本特点是制定培训

规划的()规定。(2023年5月二级真题)

A.系统性B.原则化C.有效性D.普遍性

【解析】制定培训规划必须要到达如下几点规定：①系统性；②原则化；③有效性；④普遍性。

其中有效性就是规定员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性、有关性和高效性等四个

方面的基本特点。

2.企业制定员工培训规划的基本前提是()。(2023年11月二级真题)

A.工作岗位阐明B.培训需求分析C.工作任务分析D.设计培训内容

【解析】员工培训计划是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企

业多种培训资源的配置状况，对计划期内的培训目的、对象和内容、培训的规模和时间、培训

评估的原则、负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的

统一安排。

3.不一样的培训内容需要运用不一样的培训措施，如下最适合态度培训措施的是()。

(2023年5月二级真题)

A.课堂讲授B.测量工具C.示范模拟D.角色饰演

【解析】不一样的培训内容需要运用不一样的培训措施进行培训，如知识的传授多以课堂讲授

或讨论等措施为主；技能学习以示范模拟、角色饰演等措施较为有效；态度培训则以情景模拟、

测量工具和个人及小构成长等措施为主。

4.培训规划的重点是()。

A.培训需求分析，从而确定培训的方向

B.确定培训对象及要提高的人员

C.分析培训中的问题，寻找处理问题的措施

D.找出培训效果评估的对的措施，以控制、改善培训效果

【解析】培训需求分析并不属于培训规划设计的范围，但它是企业制定员工培训规划的基本前

提。培训对象确实定在培训需求分析中通过对工作任务的系列调查和综合分析确定。培训规划

的重点应当是分析研究培训过程中也许发生的问题，以及处理这些问题的详细措施。设计培训

评估虽然是培训规划的一种环节，但不是重点。

5.()是制定培训计划的第一步，它一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完毕。

A.提出培训动机

B.发出制定计划的告知C.培训需求分析D.明确培训目的

【解析】培训需求分析是制定培训规划的第一种环节，其目的是明确员工既有技能水平和理

想状态之间的差距，采用的措施是测评既有成绩，估计它与理想水平的差距。

6.制定培训规划是一种复杂的过程，一般将它分为()大环节。(2023年7月二级真题)

C.7

A.5B.6D.8E.9

【解析】培训规划的设计是一项既复杂又细致的工作。制定培训规划时，一般应参照如下环

节进行：①培训需求分析；②工作岗位阐明；③工作任务分析；④培训内容排序；⑤描述培训

目的；⑥设计培训内容；⑦设计培训措施；⑧设计评估原则；⑨试验验证。

7.受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用()。(2023年5月二级真题)

A.属于直接培训成本B.不计入培训成本

C.属于间接培训成本D.不能确定属于哪种培训成本

【解析】直接培训成本是指在培训组织实行过程之中培训者与受训者的一切费用总和。如培

训教师的费用，学员的往来交通、食宿费用，教室设备的租借费用，教材印发购置的费用，以

及培训实行过程中的其他各项花费等。

8.()作为企业人力资源开发的重要构成部分，在企业管理活动中具有极为重要的地位和作

用。

A.员工培训基本原则B.员工培训的内容

C.员工培训的计划制定D.员工培训规划

【解析】员工培训规划是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据

企业多种培训资源的配置状况，对计划期内的培训目的、对象和内容、培训的规模和时间、培

训评估的原则、负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出

的统一安排。它作为企业人力资源开发的重要构成部分，在企业培训管理活动中具有极为重要

的地位和作用。

9.下列说法错误的是()。

A.专业的培训项目规模不适宜过大

B.请著名专家讲课，规模可以合适扩大

C.复杂的培训项目应当集中进行

D.培训的直接成本是指组织实行培训前后以及培训过程之中培训者与受训者的一切费用之

和

【解析】培训的直接成本是指在培训组织实行过程之中培训者与受训者的一切费用总和。如

培训教师的费用，学员的往来交通、食宿费用，教室设备的租借费用，教材印发购置的费用，

以及培训实行过