2024年人力资源管理师三级考试演练.pdf

一、单项选择题(本大题共30小题，每题1分，共30分)

1、经济学一般把为了发明物质财富而投入生产过程中的一切要素，称为()

A、能源B、资源C、资财D、财富

2、决定我国人力资源整体素质是()

A、高等教育B、职业教育C、技术教育D、基础教育

3、岗位横向分类的根据是()

A、工作轻重程序B、工作的量C、工作性质D、工作责任轻重

4、岗位研究首先产生于()

A、美国B、中国C、德国D、英国

5、甄选活动处在下列哪一环节上()

A、用B、进C、管D、出

6、猎头企业普遍存在的局限性和问题包括()

A推荐人才较多B开展完整搜寻工作的能力有限C、收费昂贵D工作人员能力有限

7、将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的根据是()

A、测验目的B、测验对象C、材料特点D、质量规定

8、用直算法计算劳动生产率时，商业企业的劳动生产率等于销售额除以()

A、、产品单价B、销售数量C、销售人数D、销售时间

9、企业活劳动消耗而发明的价值是()

A、企业净产值B、物质消耗C、劳动消耗D、劳动成果

10、让新参与工作的技术人员到车间实践的做法属于()

A、临时轮岗B、换岗C、转岗D、调岗

11、现代培训措施在很大程度上吸取了下列哪一种思想()

A、案例教学法B、参与式教学C、启发式教学D、模拟教学法

12、MG法的中文全称是()

A、管理网络法B、沟通分析法C、潜能开发法D、经营演习法

13、根据网络理论，管理者的行为模式可分为如下两种：()

A、“关怀利益”和“关怀员工”B、“关怀管理”和“关怀利益”

C、“关怀员工”和“关怀业绩”D、“关怀行为”和“关怀心理”

14、绩效考核中最常见的考核方式是()

A、定性考核B、定期考核C、自我考核D、上级考核

15、考核的纵向程序的一般次序是()

A、基层→中层→上层B、上层→中层→基层C中层→基层→上层D中层→上层→基层

16、在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新措施是()

A、量表考核法B、行为锚定评分法C、原因评估法D、领导行为效能测定法

17、有关动机与需要的关系的描述不对的的有()

A、人的动机产生于人的需要B、动机是由需要引起的内在动力

C、需要来源于动机D、动机是对需要满足程度

18、工作生活质量的理论基础来源于()

A、美国B、德国C、中国D、英国

19、物质方面的酬劳最重要的部分是()

A、工资B、超时与超额奖金C、质量奖D、发明奖

20、能力工资制度确定的根据是()

A、能力高下B、学历高下C、工龄长短D、智力高下

21、对不一样等级职工实际支付的工资数额是()

A、原则工资B、工资级差C、工资原则D、实际工资

22、奖金和津贴是工资形式中的()

A、补充形式B、计时工资C、计件工资D、构造工资

23、下列属于与劳动过程有关的职业危害原因是()

A、厂房低矮B、空气不清洁C、噪声污染严重D、劳动强度过大

24、下列不属于个人福利的是()

A、养老金B、交通费C、贷款担保D、海外津贴

25、库克曲线的研究对象是组织中的()

A、管理人员B、大学生C、硕士D、一般科研人员

26、下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是()

A、勒温的场论B、卡兹曲线C、雷诺曲线D、库克曲线

27、下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有()

A、工作上的原因B、新的工作的吸引C、待遇上的原因D、组织政策的原因

28、美国企业“功绩晋升制“强调的晋升原则是()

A、学历B、资历C、素质D、绩效

29、人员流动中的惩罚措施有()

A、辞职B、解雇C、资遣D、调出

30、《中华人民共和国劳动法》实行始于()

二、

多选题(本大题共5小题，每题2分，共10分)

31、影响人力资源需求的原因重要有()

A、技术、设备条件的变化B、职工个人利益需求的变化C、企业规模的变化

D、企业经营方向的变化E、外部原因

32、劳动生产率的产品数量计算的指标体系有()

A、实物指标B、变换指标C、劳动消耗指标D、价值指标E、工时消耗指标

33、岗位技能工