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人事行政部部长职责

熟悉业务策略，根据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施，协助

区域总监推动业务变革;

为区域提供全面人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩

效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

推动事业部激励制度、企业文化在区域落地，打造有战斗力、风清气正的铁

军团队;

协同销售管理部行政经理，统筹区域内部日常行政工作，为区域提供及时有

效的行政服务，包括会务、接待、办公现场管理等。

人事行政部部长职责（二）

1、负责招聘活动的实施、协调和跟进，做好人才储备和员工信息保密和管理

工作。

2、结合业务发展，负责推进管理部培训工作，制定培训计划，宣讲条线工作

制度。

3、为区域业务部门提供全方位HR管理支持工作，与省营发和商场人资对接

工作。

4、定期回顾绩效、培训、员工关系在业务条线中开展效果，并进行离职率、

招聘成果等人力资源专员数据汇总和分析

5、协助商场HR开展新开门店招聘工作，确保人员及时到岗，控制人员流失

率。

6、根据公司人力资源现状级需求情况，编制人力资源管理各项成本预算。

7、完成领导交办的其他工作。

人事行政部部长职责（三）

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1.根据工厂实际情况对岗位编制人员进行调整，保证人员结构质量合理化;根

据相关部门编制、现有人员情况及岗位任职条件，实施招聘工作，以及时满足部

门需求;

2.根据《劳动合同法》及事业部相关制度，对本单位所有员工劳动合同的签

订、变更和解除进行监控，确保用工过程的规范性;

3.协助共享信息的系统操作;建立健全健康证档案花名册，并监督其有效性，

保证新入职员工持证上岗;

4.负责配合其他部门对关键岗位超缺编情况进行管控，监督、管控各部门关

键岗位人员流失情况，制定相应管控措施并监督实施;

5.负责月度薪资数据，绩效数据提报，负责部门月度奖罚分析合理管控费用

6.负责对于人员晋升整体流程进行监督，保证公平公正;

7.加强职业健康档案工作的管理,督促涉害人员及时开展岗前、岗中、岗后体

检工作;

8.负责行政会议安排，活动组织，日常费用报销，公文检核流转，现场办公

管理;

____部门体系工作的开展完成事业部及上级安排的临时性的工作;

人事行政部部长职责（四）

1、负责日常人事行政相关工作的规划和执行;

2、负责流程建设、招聘配置、薪酬绩效、档案资料管理、企业文化等工作的

搭建与推进;

3、负责日常采购、活动组织、员工关怀、资产管理、财务报销、核算、税务

申报等;

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4、根据公司发展，完善相关流程政策，并协助领导推动企业文化和团队建设

工作;

人事行政部部长职责（五）

1、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战

略规划;

2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工

作;

3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方

位管理;

4、负责日常行政事务，包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等

工作;

5、负责组织与指导企业文化建设，方案的制定以及推进落实。

人事行政部部长职责（六）

1、负责公司招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;

2、协助人事经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系;

3、有培训工作经验，善于组织文体活动;

4、企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽

毛球等;

5、执行力强，具备思维逻辑意识，工作目标意识强，爱好HR工作，有上进

心;

6、领导交待的其他事项。

人事行政部部长职责（七）

1、进行