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劳务派遣白皮书

拟制：劳务派遣

时间：2023年12月1日

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目录

TOC\o1-3\h\u6078客户开单及前期准备阶段 3

12853一、你简单的介绍一下什么是劳务派遣？ 3

29509二、劳务派遣产生的背景？ 3

19496三、市场客户群体定位 3

17656四、产品报价 4

2316五、销售开单阶段洽谈客户常见问题话述： 4

18037(一)你们能为我们提供哪些服务？ 4

29114(二)一般在什么情况我们可以走劳务派遣这种用工形式？ 4

1053(三)你们都怎么给招聘？ 5

5203(四)像我们这种行业/岗位有派遣的实例么？ 5

16833(五)派遣员工是否可以不上社会保险？ 6

17073(六)我们可以招聘录用多少员工合适？ 6

31204(七)劳务派遣合同期限是怎么签的？ 6

25908(八)那你们的服务费是怎么算出来的？ 6

29629(九)服务费可以优惠点吗？ 6

3363接单服务执行、维护阶段 11

3747一、服务全流程图解 11

2814（一）招聘渠道 12

5517(二)面试 12

12400三、员工入职办理、合同签订 13

17346（一）员工入职签订合同准备的资料 13

25287（二）员工续签合同需要准备的资料 13

11258（三）以上资料不会填写，怎么办？ 13

2576（四）劳动合同签订的内容如果需要变更内容，怎么办？ 13

32112（五）劳动合同填写内容规范注意事项 13

2645四、员工社保缴纳 13

16069（一）如何向共享中心递交缴纳保险员工信息？ 13

8079（二）员工工资发放 13

5270（三）2021年各项保险缴纳基数比例及金额 14

31295（四）每月产生的工资保险费用如何计算？ 14

6714（五）员工保险缴纳情况如何确认？ 14

10709（六）费用流转核对、工作日常对接注意事项？ 14

17673（七）员工开具收入证明、在职证明，提取合同等资料怎么办？ 15

2895（八）员工档案如何保存？ 15

20233（九）员工发生工伤怎么办？ 15

26027（十）各项保险调转政策，手续资料及注意事项需要什么？ 15

19460服务合作终止阶段 15

27435一、员工合同解除、保险调转 15

25682（一）员工自己主动离职，如何办理？ 15

19835（二）员工被用工单位辞退，如何办理？ 15

19157（三）旷工员工辞退，如何办理？ 16

17460（四）离职员工保险停保调转？ 16

28671二、员工劳动纠纷处理，补偿金核算 16

8279（一）辞退员工的经济补偿金如何计算？ 16

16854（二）辞退员工产生劳动纠纷，怎么办？ 16

7343三、离职相关证明手续出具、档案提取 16

2390四、服务终止，客户工作整理交接，休眠期跟进 16

23101（一）服务合同终止，怎么办？ 17

14239（二）客户服务相关资料如何处理？ 17

12579（三）休眠期跟进？ 17

客户开单及前期准备阶段

一、你简单的介绍一下什么是劳务派遣？

答：劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同，由派遣劳动者向用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳动者与用工单位之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。

二、劳务派遣产生的背景？

答：企业生产经营方式改革，大企业和单位开始控制人员数量的增长，开始精简人员，就产生了这种根据各种企业对用工的多种需要，而产生的劳务派遣业务。

三、市场客户群体定位

答：党政机关、事业单位、国企、私企等

四、产品报价

答:小于10人，80-100元/人/月；大于10人，50元/人/月

五、销售开单阶段洽谈客户常见问题话述：

(一)你们能为我们提供哪些服务？

答：首先我们根据单位及岗位需求为您这边提供渠道更加多样化的招聘服务，确保用工的稳定性及连续性；其次我们可根据所承接的岗位，对派遣员工进行针对性的培训；再次，我们与派遣员工签订劳动合同，办理入离职手续，并为其缴纳保险、发放工资及领取相关待遇,工伤申报等，如遇劳动纠纷等诉讼事宜，我们负责办理相关诉讼手续等。

(二)一般在什么情况我们可以走劳务派遣这种用工形式？

答：机关事业单位的编外人员，需要解决用工编制问题的；

单位有临时性、辅助性、替代性岗位的；