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劳动法合同到期公司不续签怎么赔偿

劳动法合同到期公司不续签赔偿协议

总则

本协议（以下简称“本协议”）由下列双方于______年______月______日签订：

甲方（以下简称“公司”）：____________________

乙方（以下简称“员工”）：____________________

鉴于甲乙双方同意按照中华人民共和国劳动法（以下简称“劳动法”）的规定，就乙方劳动合同到期公司不续签的赔偿事宜，达成如下协议。

合同到期情况

2.1乙方的劳动合同于______年______月______日到期，双方未就续签劳动合同达成一致。

2.2乙方在合同到期前，一直遵守公司的各项规章制度，工作表现良好，无违法违纪行为。

赔偿原则

3.1甲方按照劳动法规定，应当向乙方支付经济补偿。

3.2经济补偿的计算方式按照乙方在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。

3.3乙方月工资的计算标准为：____元/月。

赔偿金额

4.1甲方应向乙方支付的经济补偿金额为：____元。

4.2甲方应在劳动合同到期后一个月内，一次性向乙方支付上述经济补偿金额。

其他约定

5.1本协议签订后，双方应严格遵守协议约定，不得擅自变更、解除或终止本协议。

5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签名）：____________________

签订日期：______年______月______日

请注意，本示例仅供参考，具体的合同内容应根据您的实际情况和当地法律法规进行调整。在签订任何合同之前，请务必咨询专业律师。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

引言

本协议由下列三方于______年______月______日签订：

甲方（以下简称“公司”）：____________________

乙方（以下简称“员工”）：____________________

第三方（以下简称“第三方主体”）：____________________

鉴于甲乙双方同意按照中华人民共和国劳动法（以下简称“劳动法”）的规定，就乙方劳动合同到期公司不续签的赔偿事宜，及第三方主体在其中的角色和责任，达成如下协议。

第三方主体角色和责任

2.1第三方主体同意在乙方劳动合同到期且公司不续签的情况下，向乙方提供一定的就业帮助和补偿服务。

2.2第三方主体应确保其提供的就业帮助和补偿服务符合国家相关法律法规和政策。

2.3第三方主体应承担因提供就业帮助和补偿服务而产生的所有费用。

甲方权益保障

3.1甲方有权根据公司经营状况和市场需求，决定是否与乙方续签劳动合同。

3.2甲方在决定不续签合同时，应提前一个月通知乙方。

3.3甲方应按照劳动法规定，向乙方支付经济补偿。

3.4甲方在支付经济补偿后，有权要求第三方主体承担乙方因不续签合同而产生的其他合理费用。

乙方权益限制

4.1乙方在合同到期后，应积极配合甲方和第三方主体的就业帮助和补偿服务。

4.2乙方在第三方主体提供的就业帮助和补偿服务期间，应遵守第三方主体的规章制度，不得违反国家法律法规和政策。

4.3乙方在第三方主体提供的就业帮助和补偿服务期间，如有违反第三方主体规章制度和国家法律法规的行为，甲方有权要求乙方承担相应责任。

第三方主体权益限制

5.1第三方主体应按照约定向乙方提供就业帮助和补偿服务。

5.2第三方主体在提供就业帮助和补偿服务过程中，如有违反国家法律法规和政策的行为，甲方有权要求第三方主体承担相应责任。

5.3第三方主体应保证其提供的就业帮助和补偿服务真实有效，不得虚构或夸大事实。

违约责任

6.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。

6.2违约方应赔偿因此给对方造成的损失，并支付相应的违约金。

争议解决

7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

其他约定

8.1本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份，具有同等法律效力。

8.2本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签名）：____________________

第三方主体（盖章）：____________________

签订日期：______年______月______日

第三方介入的意义和目的

第三方主体的介入，旨在保障劳动者的合法权益，减轻企业在劳动合同到期不续签时可能面临的法律风险和道德压力。通过本协议，甲方得以在遵守国家法律法规的前提下，合理处理劳动合同到期不续签的事宜，同时确保乙方的就业